Publicação
O papel mediador do desempenho adaptativo na relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboral
| Resumo: | A satisfação laboral é uma variável crucial para o bem-estar dos trabalhadores e para o desempenho organizacional. No entanto, as mudanças constantes que caracterizam a realidade atual podem ter um impacto negativo, tornando essencial investigar as diferenças individuais na forma como os trabalhadores se adaptam a estes contextos. Deste modo, a presente dissertação teve como objetivo principal investigar a relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboral, e de que forma o desempenho adaptativo pode mediar esta interação. Através da aplicação de um questionário a um total de 235 participantes, os resultados deste estudo demonstraram que a intolerância à incerteza está negativamente associada à satisfação no trabalho, com o desempenho adaptativo a atuar como mediador parcial desta interação. Este estudo permitiu realçar o impacto negativo que têm as diferenças individuais dos trabalhadores perante a incerteza laboral e a importância da capacidade adaptativa perante este contexto. Através destes resultados, as organizações devem investir em culturas de aprendizagem que fomentem a capacidade adaptativa dos colaboradores perante contextos de mudança, de modo a fomentar o bem-estar e satisfação dos mesmos. |
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| Autores principais: | Sousa Borges, Maria Inês Simões Guimarães de |
| Assunto: | Satisfação laboração Intolerância à incerteza Desempenho adaptativo Incerteza laboral Job satisfaction Intolerance of uncertainty Adaptive performance Job uncertainty |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A satisfação laboral é uma variável crucial para o bem-estar dos trabalhadores e para o desempenho organizacional. No entanto, as mudanças constantes que caracterizam a realidade atual podem ter um impacto negativo, tornando essencial investigar as diferenças individuais na forma como os trabalhadores se adaptam a estes contextos. Deste modo, a presente dissertação teve como objetivo principal investigar a relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboral, e de que forma o desempenho adaptativo pode mediar esta interação. Através da aplicação de um questionário a um total de 235 participantes, os resultados deste estudo demonstraram que a intolerância à incerteza está negativamente associada à satisfação no trabalho, com o desempenho adaptativo a atuar como mediador parcial desta interação. Este estudo permitiu realçar o impacto negativo que têm as diferenças individuais dos trabalhadores perante a incerteza laboral e a importância da capacidade adaptativa perante este contexto. Através destes resultados, as organizações devem investir em culturas de aprendizagem que fomentem a capacidade adaptativa dos colaboradores perante contextos de mudança, de modo a fomentar o bem-estar e satisfação dos mesmos. |
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