Publicação
Se atrativo és, um bom profissional serás! Influência da atratividade facial em processos de seleção
| Resumo: | Portugal é considerado um dos países da União Europeia que mais legislação detém face a qualquer tipo de conduta discriminatória. Todavia, as pessoas pertencentes a determinados grupos continuam a denunciar comportamentos que consideram injustos para com elas. Tendo como base o estudo realizado por Heilman e Saruwata (1974), a presente investigação tem como objetivo principal verificar se, em Portugal, face às oportunidades de carreira, se se continua a percecionar discriminação com base na imagem facial e se esta varia consoante o tipo de cargo ocupado. Adicionalmente, o estudo também tem como intuito perceber se a tomada de decisão sobre a contratação de um candidato é influenciada pelas características (idade, sexo, e habilitações académicas) da pessoa responsável pelo processo de seleção e pelo sexo do candidato em questão. A amostra da presente investigação foi constituída por 306 participantes, dos quais 187 eram mulheres e 119 eram homens. Os resultados deste estudo demonstraram que os participantes, quando lhes foi pedido para selecionar uma pessoa, independentemente do cargo para o qual estavam a recrutar, tiveram em conta a atratividade do candidato, demonstrando que a aparência facial pode influenciar as oportunidades de carreira. Além disso, os resultados também sugeriram que o sexo, a idade e as habilitações do responsável pelo processo de seleção, bem como o sexo do candidato podem influenciar a tomada de decisão, quando se está a recrutar para diferentes funções (gestão vs. não gestão). |
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| Autores principais: | Freire, Inês de Lima Barradas Reis |
| Assunto: | Discriminação Seleção Tomada de decisão Efeito de halo Atratividade facial Sexo Discrimination Selection Decision making Halo effect Facial attractiveness Sex |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Portugal é considerado um dos países da União Europeia que mais legislação detém face a qualquer tipo de conduta discriminatória. Todavia, as pessoas pertencentes a determinados grupos continuam a denunciar comportamentos que consideram injustos para com elas. Tendo como base o estudo realizado por Heilman e Saruwata (1974), a presente investigação tem como objetivo principal verificar se, em Portugal, face às oportunidades de carreira, se se continua a percecionar discriminação com base na imagem facial e se esta varia consoante o tipo de cargo ocupado. Adicionalmente, o estudo também tem como intuito perceber se a tomada de decisão sobre a contratação de um candidato é influenciada pelas características (idade, sexo, e habilitações académicas) da pessoa responsável pelo processo de seleção e pelo sexo do candidato em questão. A amostra da presente investigação foi constituída por 306 participantes, dos quais 187 eram mulheres e 119 eram homens. Os resultados deste estudo demonstraram que os participantes, quando lhes foi pedido para selecionar uma pessoa, independentemente do cargo para o qual estavam a recrutar, tiveram em conta a atratividade do candidato, demonstrando que a aparência facial pode influenciar as oportunidades de carreira. Além disso, os resultados também sugeriram que o sexo, a idade e as habilitações do responsável pelo processo de seleção, bem como o sexo do candidato podem influenciar a tomada de decisão, quando se está a recrutar para diferentes funções (gestão vs. não gestão). |
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