Publicação
Work design: o impacto do vínculo de trabalho Home-office no conflito trabalho-familia e no Stress
| Resumo: | O presente estudo enquadrou-se na área de Psicologia das Organizações. A questão que se pretendeu explorar, incidiu em verificar a possível existência de diferenças significativas, no impacto que o Sistema de trabalho Home-Office exerce sobre a perceção de Conflito Trabalho-Família e no Stress, comparativamente aos modelos de trabalho tradicionais. Após o estudo da relação entre as variáveis, averiguou-se a existência de diferenças estatisticamente significativas relativamente ao vínculo de trabalho e ao work design (características do horário e local de trabalho), notou-se a existência de um impacto direto destas variáveis tanto no stress como no conflito trabalho-família. Pretendeu-se ainda estudar o impacto moderador da variável personalidade entre o vinculo de trabalho, o stress e o conflito trabalho-família. De um modo geral, foram encontradas diferenças significativas nas variáveis em estudo, com exceção da moderação da variável personalidade. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre o vinculo de trabalho home-office, o stress e o conflito trabalho-família, sendo esta negativa, o vinculo de trabalho flexível provoca menor perceção de conflito trabalhofamília e stress. Deste modo, pretende-se alertar através dos resultados obtidos as entidades patronais para questões relativas aos direitos do trabalhador bem como a sua segurança e a saúde no trabalho. |
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| Autores principais: | Alves, Ariana Maria Da Silva Loureiro Nunes De |
| Assunto: | Práticas Família Trabalho Stress Vínculo Organizações Practices Family Work Bond Organizations |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo enquadrou-se na área de Psicologia das Organizações. A questão que se pretendeu explorar, incidiu em verificar a possível existência de diferenças significativas, no impacto que o Sistema de trabalho Home-Office exerce sobre a perceção de Conflito Trabalho-Família e no Stress, comparativamente aos modelos de trabalho tradicionais. Após o estudo da relação entre as variáveis, averiguou-se a existência de diferenças estatisticamente significativas relativamente ao vínculo de trabalho e ao work design (características do horário e local de trabalho), notou-se a existência de um impacto direto destas variáveis tanto no stress como no conflito trabalho-família. Pretendeu-se ainda estudar o impacto moderador da variável personalidade entre o vinculo de trabalho, o stress e o conflito trabalho-família. De um modo geral, foram encontradas diferenças significativas nas variáveis em estudo, com exceção da moderação da variável personalidade. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre o vinculo de trabalho home-office, o stress e o conflito trabalho-família, sendo esta negativa, o vinculo de trabalho flexível provoca menor perceção de conflito trabalhofamília e stress. Deste modo, pretende-se alertar através dos resultados obtidos as entidades patronais para questões relativas aos direitos do trabalhador bem como a sua segurança e a saúde no trabalho. |
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