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Work design: o impacto do vínculo de trabalho Home-office no conflito trabalho-familia e no Stress

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Resumo:O presente estudo enquadrou-se na área de Psicologia das Organizações. A questão que se pretendeu explorar, incidiu em verificar a possível existência de diferenças significativas, no impacto que o Sistema de trabalho Home-Office exerce sobre a perceção de Conflito Trabalho-Família e no Stress, comparativamente aos modelos de trabalho tradicionais. Após o estudo da relação entre as variáveis, averiguou-se a existência de diferenças estatisticamente significativas relativamente ao vínculo de trabalho e ao work design (características do horário e local de trabalho), notou-se a existência de um impacto direto destas variáveis tanto no stress como no conflito trabalho-família. Pretendeu-se ainda estudar o impacto moderador da variável personalidade entre o vinculo de trabalho, o stress e o conflito trabalho-família. De um modo geral, foram encontradas diferenças significativas nas variáveis em estudo, com exceção da moderação da variável personalidade. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre o vinculo de trabalho home-office, o stress e o conflito trabalho-família, sendo esta negativa, o vinculo de trabalho flexível provoca menor perceção de conflito trabalhofamília e stress. Deste modo, pretende-se alertar através dos resultados obtidos as entidades patronais para questões relativas aos direitos do trabalhador bem como a sua segurança e a saúde no trabalho.
Autores principais:Alves, Ariana Maria Da Silva Loureiro Nunes De
Assunto:Práticas Família Trabalho Stress Vínculo Organizações Practices Family Work Bond Organizations
Ano:2017
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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