Publicação
As percepções de justiça, o compromisso organizacional e a satisfação laboral em contexto de empresas familiares
| Resumo: | O presente estudo tem como objectivo aprofundar o conhecimento acerca das Percepções de Justiça Organizacional em contexto de Empresas Familiares, bem como perceber a relação entre esta variável e os níveis de Compromisso Organizacional e Satisfação Laboral dos colaboradores destas empresas. Assim, pretendeu-se averiguar: 1) as diferenças entre Empresas Familiares e Não Familiares ao nível das Percepções de Justiça Organizacional, 2) as diferenças entre Pequenas e Médias e Grandes Empresas Familiares também ao nível das Percepções de Justiça Organizacional, 3) a relação entre as Percepções de Justiça Organizacional e o Compromisso Organizacional e 4) a relação entre as Percepções de Justiça Organizacional e a Satisfação Laboral. A nossa amostra final é constituída por 202 participantes, dos quais 97 fazem parte de Empresas Familiares e 105 de Empresas Não Familiares, que responderam de forma voluntária ao questionário partilhado online. Através dos resultados obtidos é possível concluir que, na presente amostra, não existem diferenças significativas entre Empresas Familiares e Não Familiares no que respeita às Percepções de Justiça Organizacional, sendo este resultado replicado na comparação deste constructo entre Pequenas e Médias e Grandes Empresas Familiares. A partir das regressões lineares simples realizadas, verificou-se que as Percepções de Justiça Organizacional exercem uma influência significativa e positiva nos níveis de Compromisso Organizacional e Satisfação Laboral dos colaboradores das Empresas Familiares, sendo este efeito mais significativo nas dimensões Compromisso Afectivo e Satisfação com os Benefícios, respectivamente |
|---|---|
| Autores principais: | Pires, Juliana Almeida Serras |
| Assunto: | Empresas familiares Percepções de justiça organizacional Compromisso organizaciona Satisfação laboral Family business Perceived organizational justice Organizational commitment Job satisfaction |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objectivo aprofundar o conhecimento acerca das Percepções de Justiça Organizacional em contexto de Empresas Familiares, bem como perceber a relação entre esta variável e os níveis de Compromisso Organizacional e Satisfação Laboral dos colaboradores destas empresas. Assim, pretendeu-se averiguar: 1) as diferenças entre Empresas Familiares e Não Familiares ao nível das Percepções de Justiça Organizacional, 2) as diferenças entre Pequenas e Médias e Grandes Empresas Familiares também ao nível das Percepções de Justiça Organizacional, 3) a relação entre as Percepções de Justiça Organizacional e o Compromisso Organizacional e 4) a relação entre as Percepções de Justiça Organizacional e a Satisfação Laboral. A nossa amostra final é constituída por 202 participantes, dos quais 97 fazem parte de Empresas Familiares e 105 de Empresas Não Familiares, que responderam de forma voluntária ao questionário partilhado online. Através dos resultados obtidos é possível concluir que, na presente amostra, não existem diferenças significativas entre Empresas Familiares e Não Familiares no que respeita às Percepções de Justiça Organizacional, sendo este resultado replicado na comparação deste constructo entre Pequenas e Médias e Grandes Empresas Familiares. A partir das regressões lineares simples realizadas, verificou-se que as Percepções de Justiça Organizacional exercem uma influência significativa e positiva nos níveis de Compromisso Organizacional e Satisfação Laboral dos colaboradores das Empresas Familiares, sendo este efeito mais significativo nas dimensões Compromisso Afectivo e Satisfação com os Benefícios, respectivamente |
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