Detalhes bibliográficos
| Resumo: | O objectivo deste estudo foi o de compreender até que ponto existiria uma relação entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída, e ao mesmo tempo procurou-se encontrar um efeito de moderação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH). Com esse fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo da Insegurança Laboral sobre as Intenções de Saída dos colaboradores. (2) A existência de moderação das Práticas de Gestão de Recursos Humanos sob a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Neste estudo participaram 525 colaboradores, de diferentes regiões de Portugal. Os resultados demonstraram que foi encontrado um efeito negativo entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Não foi comprovado o efeito moderador das PGRH com a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Conclui-se que a relação negativa existente entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída poderá ser explicada pela crise econômica Portuguesa. |
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| Autores principais: | Costa, Hélio David Martins da |
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| Assunto: | Práticas de gestão de recursos humanos Insegurança laboral Intenções de saída Human resources practices Job insecurity Turnover intentions |
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| Ano: | 2013 |
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| País: | Portugal |
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| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
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| Tipo de acesso: | acesso aberto |
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| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
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| Idioma: | português |
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| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
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