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A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanos
| Summary: | O objectivo deste estudo foi o de compreender até que ponto existiria uma relação entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída, e ao mesmo tempo procurou-se encontrar um efeito de moderação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH). Com esse fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo da Insegurança Laboral sobre as Intenções de Saída dos colaboradores. (2) A existência de moderação das Práticas de Gestão de Recursos Humanos sob a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Neste estudo participaram 525 colaboradores, de diferentes regiões de Portugal. Os resultados demonstraram que foi encontrado um efeito negativo entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Não foi comprovado o efeito moderador das PGRH com a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Conclui-se que a relação negativa existente entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída poderá ser explicada pela crise econômica Portuguesa. |
|---|---|
| Main Authors: | Costa, Hélio David Martins da |
| Subject: | Práticas de gestão de recursos humanos Insegurança laboral Intenções de saída Human resources practices Job insecurity Turnover intentions |
| Year: | 2013 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Ispa-Instituto Universitário |
| Language: | Portuguese |
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