Publicação
Fatores influenciadores do bem-estar psicológico nas condições de trabalho de consultores e gestores
| Resumo: | Introdução: A função de gestor e consultor em contextos empresariais frequentemente expõe os profissionais a fatores de risco, como stress ocupacional e sobrecarga de trabalho. Essas condições podem impactar negativamente o seu bem-estar, físico e psicológico, incluindo a possível ocorrência de burnout. O presente estudo tem como objetivo explorar a relação entre fatores de risco e de proteção nas condições de trabalho, o bem-estar psicológico e a ocorrência de burnout. Método: A amostra foi composta por 216 participantes. Aplicou-se um questionário sociodemográfico, o Inventário de Saúde Mental, o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Versão curta) e o Oldenburg Burnout Inventory. Resultados: Os resultados referem existir dois tipos de relações estatisticamente significativas entre o nível de bem-estar psicológico e os fatores de risco, sendo estas positivas e negativas. Encontrou-se também relações significativas entre maiores níveis de exposição a fatores de risco e níveis mais elevados de burnout. Os resultados sugerem também que existe uma relação negativa e estatisticamente significativa entre o nível de bem-estar psicológico e o nível de burnout. Observou-se que o efeito do bem-estar psicológico no burnout não varia entre os géneros. Conclusão: Os resultados deste estudo têm implicações diretas para a gestão de recursos humanos e políticas de saúde ocupacional, sugerindo a necessidade de se promoverem ambientes mais saudáveis no trabalho e o bem-estar psicológico dos trabalhadores com medidas preventivas contra as consequências de uma exposição prolongada, por exemplo, o burnout. |
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| Autores principais: | Idreira, Catarina Santos |
| Assunto: | Burnout Consultores e Gestores Fatores de Risco e de Proteção Bem Estar Psicológico Burnout Consultants and Managers Risk and Protective Factors Psychological Well-being |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Introdução: A função de gestor e consultor em contextos empresariais frequentemente expõe os profissionais a fatores de risco, como stress ocupacional e sobrecarga de trabalho. Essas condições podem impactar negativamente o seu bem-estar, físico e psicológico, incluindo a possível ocorrência de burnout. O presente estudo tem como objetivo explorar a relação entre fatores de risco e de proteção nas condições de trabalho, o bem-estar psicológico e a ocorrência de burnout. Método: A amostra foi composta por 216 participantes. Aplicou-se um questionário sociodemográfico, o Inventário de Saúde Mental, o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Versão curta) e o Oldenburg Burnout Inventory. Resultados: Os resultados referem existir dois tipos de relações estatisticamente significativas entre o nível de bem-estar psicológico e os fatores de risco, sendo estas positivas e negativas. Encontrou-se também relações significativas entre maiores níveis de exposição a fatores de risco e níveis mais elevados de burnout. Os resultados sugerem também que existe uma relação negativa e estatisticamente significativa entre o nível de bem-estar psicológico e o nível de burnout. Observou-se que o efeito do bem-estar psicológico no burnout não varia entre os géneros. Conclusão: Os resultados deste estudo têm implicações diretas para a gestão de recursos humanos e políticas de saúde ocupacional, sugerindo a necessidade de se promoverem ambientes mais saudáveis no trabalho e o bem-estar psicológico dos trabalhadores com medidas preventivas contra as consequências de uma exposição prolongada, por exemplo, o burnout. |
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