Publicação
Quem corre por gosto não cansa? A relação entre a orientação para o trabalho e os riscos psicossociais
| Resumo: | O emprego ocupa um grande espaço na vida das pessoas, fazendo com que se procure, cada vez mais, que este seja uma resposta ao propósito de vida ao invés de apenas uma atividade remunerada. Ainda assim, nem todos os empregos correspondem ao propósito de vida idealizado, potenciando a exposição do trabalhador a maiores Riscos Psicossociais (RPS). Neste sentido, com foco na Orientação para o Trabalho e nos RPS, este estudo teve dois objetivos principais: 1) Perceber se a perceção de chamamento se correlaciona com os RPS e suas consequências, nomeadamente na Saúde e Bem-estar e 2) Verificar qual o setor de atividade mais exposto aos RPS. Para tal foi obtida uma amostra de 303 trabalhadores, dos quais 199 mulheres e 104 homens, com média de idades de 39.8 anos (DP = 11.3), os quais responderam ao Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ-III), ao Questionário da Orientação para o Trabalho e ainda a um questionário sociodemográfico. Os resultados obtidos demonstraram que a dimensão de Chamamento (calling) se associou a menos riscos psicossociais (e.g., problemas de sono, Burnout). Os resultados obtidos evidenciaram ainda que, apesar de existirem poucas diferenças entre áreas profissionais na grande maioria das dimensões dos Riscos psicossociais, o grupo Social destaca-se por ter maiores riscos na dimensão Exigências emocionais, e o grupo Empreendedores maiores riscos na dimensão Ritmo de trabalho. Assim, este estudo é uma contribuição para a investigação na área dos riscos psicossociais em todas as vertentes profissionais, realçando também a importância das empresas terem trabalhadores que tenham um chamamento para a área de trabalho, devido a tal estar correlacionado com melhores indicadores de performance e bem-estar. |
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| Autores principais: | Barros, Benjamim André Gonçalves Ferreira de |
| Assunto: | Riscos Psicossociais Orientação para o trabalho Chamamento Vocação Saúde Ocupacional Burnout Psychosocial Risks Work Orientation Calling Vocation Occupational Health Burnout |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O emprego ocupa um grande espaço na vida das pessoas, fazendo com que se procure, cada vez mais, que este seja uma resposta ao propósito de vida ao invés de apenas uma atividade remunerada. Ainda assim, nem todos os empregos correspondem ao propósito de vida idealizado, potenciando a exposição do trabalhador a maiores Riscos Psicossociais (RPS). Neste sentido, com foco na Orientação para o Trabalho e nos RPS, este estudo teve dois objetivos principais: 1) Perceber se a perceção de chamamento se correlaciona com os RPS e suas consequências, nomeadamente na Saúde e Bem-estar e 2) Verificar qual o setor de atividade mais exposto aos RPS. Para tal foi obtida uma amostra de 303 trabalhadores, dos quais 199 mulheres e 104 homens, com média de idades de 39.8 anos (DP = 11.3), os quais responderam ao Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ-III), ao Questionário da Orientação para o Trabalho e ainda a um questionário sociodemográfico. Os resultados obtidos demonstraram que a dimensão de Chamamento (calling) se associou a menos riscos psicossociais (e.g., problemas de sono, Burnout). Os resultados obtidos evidenciaram ainda que, apesar de existirem poucas diferenças entre áreas profissionais na grande maioria das dimensões dos Riscos psicossociais, o grupo Social destaca-se por ter maiores riscos na dimensão Exigências emocionais, e o grupo Empreendedores maiores riscos na dimensão Ritmo de trabalho. Assim, este estudo é uma contribuição para a investigação na área dos riscos psicossociais em todas as vertentes profissionais, realçando também a importância das empresas terem trabalhadores que tenham um chamamento para a área de trabalho, devido a tal estar correlacionado com melhores indicadores de performance e bem-estar. |
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