Publicação
Práticas de gestão de recursos humanos favoráveis ao processo de intraempreendedorismo
| Resumo: | Este projecto pretende fazer um estudo sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos aliadas à prática do intraempreendedorismo. Dado que as práticas de RH contêm muitos factores passíveis de estudo, este trabalho pressupõe a componente impulsionadora da criatividade do colaborador dentro da organização. Prevê-se que, como indicam os autores, haja uma forte correlação entre a variável “inovação” nos sujeitos e o carácter empreendedor da organização, isto é, se as práticas de RH forem fomentadoras da inovação podemos fazer uma antevisão do capital empreendedor do indivíduo, levando a uma maior probabilidade da organização ser mais passível de inovar em novas áreas e serviços. |
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| Autores principais: | Geraldo, Agostinho Filipe Santos |
| Assunto: | Recursos humanos Intraempreendedorismo Inovação Human resources Intrapreneurship Innovation |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este projecto pretende fazer um estudo sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos aliadas à prática do intraempreendedorismo. Dado que as práticas de RH contêm muitos factores passíveis de estudo, este trabalho pressupõe a componente impulsionadora da criatividade do colaborador dentro da organização. Prevê-se que, como indicam os autores, haja uma forte correlação entre a variável “inovação” nos sujeitos e o carácter empreendedor da organização, isto é, se as práticas de RH forem fomentadoras da inovação podemos fazer uma antevisão do capital empreendedor do indivíduo, levando a uma maior probabilidade da organização ser mais passível de inovar em novas áreas e serviços. |
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