Publicação
O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivo
| Resumo: | Este artigo tem em linha de conta a importância que, no mundo real, a liderança tem no sucesso ou falhanço de uma organização. Tendo como base a meta análise de Kaizer, Hogan e Craig (2008) que apontam para uma lacuna existente na literatura da liderança, propomos um estudo correlacional entre as variáveis liderança e desempenho organizacional. Propõe-se, no presente estudo, uma conceptualização de liderança heteropercepcionada através de um questionário – índice de medida de desempenho organizacional e liderança – que avalia vários estilos de liderança, cruzando-os com uma hetero-percepção do desempenho organizacional a que esse líder pertence. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre a liderança e o desempenho organizacional, no entanto, visto que consideramos a relação como fraca ou moderada propomo-nos analisar quais os factores que poderão contribuir para o nível de relação obtido no estudo. |
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| Autores principais: | Cardoso, José Pedro Borges Mendonça |
| Assunto: | Liderança Desempenho organizacional Psicologia organizacional Leadership Organizational performance Organizational psychology |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este artigo tem em linha de conta a importância que, no mundo real, a liderança tem no sucesso ou falhanço de uma organização. Tendo como base a meta análise de Kaizer, Hogan e Craig (2008) que apontam para uma lacuna existente na literatura da liderança, propomos um estudo correlacional entre as variáveis liderança e desempenho organizacional. Propõe-se, no presente estudo, uma conceptualização de liderança heteropercepcionada através de um questionário – índice de medida de desempenho organizacional e liderança – que avalia vários estilos de liderança, cruzando-os com uma hetero-percepção do desempenho organizacional a que esse líder pertence. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre a liderança e o desempenho organizacional, no entanto, visto que consideramos a relação como fraca ou moderada propomo-nos analisar quais os factores que poderão contribuir para o nível de relação obtido no estudo. |
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