Publicação
Atratividade 1 - Competência 0: A influência da atratividade facial em processos de seleção de pessoal
| Resumo: | Pesquisas anteriores demonstraram que a aparência física tem um forte efeito nas decisões de contratação. Nesta dissertação, aborda-se como é que a atratividade facial influencia a avaliação pré-seletiva de um candidato a quatro campos ocupacionais distintos, dois em que a beleza foi avaliada como constituindo um fator relevante (maior interação com o público) e dois em que foi avaliada como não constituindo um fator relevante (menor interação com o público). Adicionalmente, aborda-se o possível papel moderador da variável autopercepção de beleza do avaliador. Participaram no estudo um total de 131 alunos inscritos nos últimos anos de cursos que, futuramente, poderão vir a exercer funções na área de Gestão de Recursos Humanos. Foilhes solicitado que julgassem a adequação ao emprego de quatro candidatos (atraentes vs. não atraentes) igualmente qualificados, com base em currículos fictícios. Após essa avaliação, os participantes reportaram a sua autopercepção de beleza. No geral, os resultados indicaram que o nível de atratividade das fotografias afetou significativamente a avaliação da adequação ao emprego. Candidatos atraentes obtiverem avaliações de adequação ao emprego maiores do que candidatos menos atraentes. O efeito foi moderado pelo campo operacional e, como esperado, foi maior nas profissões para as quais a beleza constitui um fator relevante do que nas profissões para as quais não constitui. A variável autopercepção de beleza moderou o efeito principal da atratividade na avaliação da adequação ao emprego. Os resultados são discutidos dentro de uma literatura que prevê este tipo de enviesamento e das suas implicações para o mundo do trabalho. |
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| Autores principais: | Alves, Francisca Daniela |
| Assunto: | Atratividade facial Seleção de pessoal Estereótipos Julgamentos relacionados ao trabalho Autopercepção de beleza Facial attractiveness Personnel selection Stereotyping Work-related judgments Self-perception of beauty |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Pesquisas anteriores demonstraram que a aparência física tem um forte efeito nas decisões de contratação. Nesta dissertação, aborda-se como é que a atratividade facial influencia a avaliação pré-seletiva de um candidato a quatro campos ocupacionais distintos, dois em que a beleza foi avaliada como constituindo um fator relevante (maior interação com o público) e dois em que foi avaliada como não constituindo um fator relevante (menor interação com o público). Adicionalmente, aborda-se o possível papel moderador da variável autopercepção de beleza do avaliador. Participaram no estudo um total de 131 alunos inscritos nos últimos anos de cursos que, futuramente, poderão vir a exercer funções na área de Gestão de Recursos Humanos. Foilhes solicitado que julgassem a adequação ao emprego de quatro candidatos (atraentes vs. não atraentes) igualmente qualificados, com base em currículos fictícios. Após essa avaliação, os participantes reportaram a sua autopercepção de beleza. No geral, os resultados indicaram que o nível de atratividade das fotografias afetou significativamente a avaliação da adequação ao emprego. Candidatos atraentes obtiverem avaliações de adequação ao emprego maiores do que candidatos menos atraentes. O efeito foi moderado pelo campo operacional e, como esperado, foi maior nas profissões para as quais a beleza constitui um fator relevante do que nas profissões para as quais não constitui. A variável autopercepção de beleza moderou o efeito principal da atratividade na avaliação da adequação ao emprego. Os resultados são discutidos dentro de uma literatura que prevê este tipo de enviesamento e das suas implicações para o mundo do trabalho. |
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