Publicação
O impacto das fotografias e dos nomes e apelidos nos currículos no processo de seleção
| Resumo: | De acordo com a literatura sobre o tema da discriminação, ainda existe comportamento discriminatório por parte dos empregadores e recrutadores no meio organizacional. São diversos os países que há já vários anos reforçam a importância da investigação da discriminação no meio laboral e no processo de recrutamento e seleção, com objetivo de encontrar estratégias para poder combater este tipo de comportamento. Desta forma, o presente estudo tem por objetivo entender se atualmente em Portugal a discriminação no processo de seleção ainda é recorrente tendo por base a imagem do candidato ser ou não revelada ou até mesmo se existem favorecimentos no momento da tomada de decisão ao considerar o nome e o apelido como fatores relevantes para o mesmo efeito tanto em funções de back office como em funções de front office. A amostra conta com 130 participantes. Os resultados da presente investigação sugerem que tanto numa função de back office como numa função de front office ter uma fotografia no currículo acaba por ter um impacto mais positivo no processo de seleção principalmente quando se tratam de funções de front office, acabando por favorecer esses mesmos candidatos que colocam fotografia. Quanto ao possível favorecimento dos candidatos com nomes considerados de classe social mais elevada, não foram verificadas vantagens nem desvantagens para o seu processo de seleção em nenhum dos tipos de funções para o qual se candidatam, sendo que ter ou não ter fotografia no CV revela ser sim o fator que mais relevância tem. |
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| Autores principais: | Varela, Constança Ferreira Gomes |
| Assunto: | Discriminação Formação de impressões Estereótipos Recrutamento Seleção Name-Blind CV Discrimination Impression formation Stereotypes Recruitment Selection |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | De acordo com a literatura sobre o tema da discriminação, ainda existe comportamento discriminatório por parte dos empregadores e recrutadores no meio organizacional. São diversos os países que há já vários anos reforçam a importância da investigação da discriminação no meio laboral e no processo de recrutamento e seleção, com objetivo de encontrar estratégias para poder combater este tipo de comportamento. Desta forma, o presente estudo tem por objetivo entender se atualmente em Portugal a discriminação no processo de seleção ainda é recorrente tendo por base a imagem do candidato ser ou não revelada ou até mesmo se existem favorecimentos no momento da tomada de decisão ao considerar o nome e o apelido como fatores relevantes para o mesmo efeito tanto em funções de back office como em funções de front office. A amostra conta com 130 participantes. Os resultados da presente investigação sugerem que tanto numa função de back office como numa função de front office ter uma fotografia no currículo acaba por ter um impacto mais positivo no processo de seleção principalmente quando se tratam de funções de front office, acabando por favorecer esses mesmos candidatos que colocam fotografia. Quanto ao possível favorecimento dos candidatos com nomes considerados de classe social mais elevada, não foram verificadas vantagens nem desvantagens para o seu processo de seleção em nenhum dos tipos de funções para o qual se candidatam, sendo que ter ou não ter fotografia no CV revela ser sim o fator que mais relevância tem. |
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