Publicação
Valores militares na força aérea portuguesa
| Resumo: | As especificidades, normas e procedimentos que caracterizam a opção pelo desenvolvimento de uma carreira militar, levam a que as instituições militares tenham uma preocupação acrescida aos aspectos relacionados com o ajustamento pessoa-organização, nomeadamente, com os valores organizacionais. Tendo por base o Modelo ASA (Schneider, 1987), em que as organizações são vistas como um conjunto de pessoas homogéneas, pretendeu-se estudar a transversalidade dos valores relativos ao trabalho, de militares da Força Aérea, relativamente a três Grupos de Especialidade. Estudou-se, também, a associação entre esses valores e variáveis como: o tipo de contrato, a classe, o local de prestação de serviço e a antiguidade. O instrumento utilizado neste estudo foi a Escala de Valores Relativas ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados obtidos revelaram que os valores relativos ao trabalho são transversais a todas as variáveis consideradas, apresentando sempre uma hierarquia idêntica. Excepto, na variável local de prestação de serviço e entre o Grupo Aeronáutico e o Grupo de Apoio, no valor Realização Profissional, revelaram existir diferenças quanto à transversalidade dos valores. Contudo, os resultados confirmam o modelo teórico previsto, no sentido em que existe uma forte congruência na hierarquia de valores relativos ao trabalho, dos militares desta instituição, sendo transversais à maioria das variáveis consideradas. |
|---|---|
| Autores principais: | Lisboa, Ana Filipa Morais |
| Assunto: | Valores relativos ao trabalho Cultura organizacional Modelo ASA Instituição militar Força aérea Work values Organizational culture ASA Framework Military Instituation Air Force |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | As especificidades, normas e procedimentos que caracterizam a opção pelo desenvolvimento de uma carreira militar, levam a que as instituições militares tenham uma preocupação acrescida aos aspectos relacionados com o ajustamento pessoa-organização, nomeadamente, com os valores organizacionais. Tendo por base o Modelo ASA (Schneider, 1987), em que as organizações são vistas como um conjunto de pessoas homogéneas, pretendeu-se estudar a transversalidade dos valores relativos ao trabalho, de militares da Força Aérea, relativamente a três Grupos de Especialidade. Estudou-se, também, a associação entre esses valores e variáveis como: o tipo de contrato, a classe, o local de prestação de serviço e a antiguidade. O instrumento utilizado neste estudo foi a Escala de Valores Relativas ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados obtidos revelaram que os valores relativos ao trabalho são transversais a todas as variáveis consideradas, apresentando sempre uma hierarquia idêntica. Excepto, na variável local de prestação de serviço e entre o Grupo Aeronáutico e o Grupo de Apoio, no valor Realização Profissional, revelaram existir diferenças quanto à transversalidade dos valores. Contudo, os resultados confirmam o modelo teórico previsto, no sentido em que existe uma forte congruência na hierarquia de valores relativos ao trabalho, dos militares desta instituição, sendo transversais à maioria das variáveis consideradas. |
|---|