Publicação
A influência das características implícas de idade no recrumento e a imutabilidade associada aos trabalhadores mais velhos
| Resumo: | O envelhecimento populacional tem sido um dos grandes desafios da atualidade, sabendo que as pessoas são coagidas a trabalhar até mais tarde motivadas na sua essência por questões financeiras. Tendo vindo a ser documentada a discriminação contra os trabalhadores mais velhos em processos de recrutamento, achou-se importante analisar como as características estereotípicas de uma faixa etária influenciam a contratação de um colaborador com uma idade mais avançada dependentemente das características da função. Tendo como base a preferência implícita por jovens em relação aos mais velhos e também que a juventude é associada a maiores níveis de competência, espera-se que os jovens sejam julgados como mais adequados à contratação. No entanto, espera-se também que os trabalhadores mais velhos podem ser avaliados de forma mais positiva se as características da função forem consistentes com o estereotipo de idoso. Para testar estas hipóteses, realizou-se um estudo com um total de 140 participantes, todas eles de nacionalidade portuguesa, onde foi pedido que julgassem a adequação da contratação de um candidato a uma vaga, sendo distribuídos num total de 6 condições que variavam em Perfil do Trabalhador (trabalhador mais velhos vs. trabalhador jovem) e em Informações de Idade do candidato (perfil sem informação de idade vs. perfil com 25 anos vs. perfil com 56 anos). Os resultados foram de encontro as hipóteses colocadas e discute-se ainda as implicações para o mundo do trabalho e os possíveis enviesamentos do estudo |
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| Autores principais: | Pires, Inês Alexandra dos Santos |
| Assunto: | Estereótipos Idade Trabalhador mais velho Seleção de pessoal Discriminação Imutabilidade Fixidez Stereotyping Age Older worker Personnel selection Discrimination Immutability Fixity |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O envelhecimento populacional tem sido um dos grandes desafios da atualidade, sabendo que as pessoas são coagidas a trabalhar até mais tarde motivadas na sua essência por questões financeiras. Tendo vindo a ser documentada a discriminação contra os trabalhadores mais velhos em processos de recrutamento, achou-se importante analisar como as características estereotípicas de uma faixa etária influenciam a contratação de um colaborador com uma idade mais avançada dependentemente das características da função. Tendo como base a preferência implícita por jovens em relação aos mais velhos e também que a juventude é associada a maiores níveis de competência, espera-se que os jovens sejam julgados como mais adequados à contratação. No entanto, espera-se também que os trabalhadores mais velhos podem ser avaliados de forma mais positiva se as características da função forem consistentes com o estereotipo de idoso. Para testar estas hipóteses, realizou-se um estudo com um total de 140 participantes, todas eles de nacionalidade portuguesa, onde foi pedido que julgassem a adequação da contratação de um candidato a uma vaga, sendo distribuídos num total de 6 condições que variavam em Perfil do Trabalhador (trabalhador mais velhos vs. trabalhador jovem) e em Informações de Idade do candidato (perfil sem informação de idade vs. perfil com 25 anos vs. perfil com 56 anos). Os resultados foram de encontro as hipóteses colocadas e discute-se ainda as implicações para o mundo do trabalho e os possíveis enviesamentos do estudo |
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