Detalhes bibliográficos
| Resumo: | Este estudo procura fornecer evidências empíricas adicionais sobre o impacto da perceção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) na Satisfação Laboral mediado pelo Compromisso com a chefia e com os colegas. Assim, surgiram como hipóteses: (1) existe um impacto significativo e positivo da perceção das PGRH na Satisfação Laboral; (2) o Compromisso com a chefia tem um efeito mediador na relação entre a perceção de PGRH e a Satisfação Laboral; (3) o Compromisso com os colegas tem um efeito mediador na relação entre a perceção de PGRH e a Satisfação Laboral. Participaram 246 participantes neste estudo, que trabalhavam em diversas empresas em Portugal. Os resultados revelaram um impacto significativo e positivo da perceção de PGRH na Satisfação Laboral e uma mediação parcial do Compromisso com a chefia e do Compromisso com os colegas nesta relação. As duas variáveis mediadoras exercem um impacto significativo e positivo na Satisfação Laboral e enfraquecem a relação entre a perceção de PGRH e a Satisfação Laboral. Conclui-se que a perceção de PGRH é uma variável de bastante relevância no contexto laboral e que deve ter sida em conta nas organizações/instituições, pois tem um impacto significativo tanto na Satisfação Laboral como nos Compromissos com a chefia e com os colegas. |
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| Autores principais: | Costa, Beatriz Rafael dos Santos Pestana da |
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| Assunto: | Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) Satisfação Laboral Compromisso com a chefia Compromisso com os colegas Human Resources Management Practices (HRMP) Work Satisfaction Commitment to leadership Commitment to coworkers |
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| Ano: | 2018 |
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| País: | Portugal |
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| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
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| Tipo de acesso: | acesso restrito |
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| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
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| Idioma: | português |
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| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
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