Publicação
Pormenores no curriculum vitae: O impacto da prática desportiva no processo de recrutamento e seleção
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo verificar se os praticantes desportivos são percecionados com um grau superior de adequabilidade a uma determinada função face aos não praticantes de desporto. Visa também medir se este grau de perceção de adequabilidade face aos praticantes e não praticantes ocorre quando medido em dois tipos de empregos distintos, de características diferentes, sendo um mais físico e outro mais sedentário. O estudo contou com uma amostra de 152 participantes pertencentes à população portuguesa, sendo que 25% dos mesmos têm algum tipo de experiência no processo de recrutamento e seleção. Desta forma, os participantes deste estudo teriam de analisar um determinado currículo (fictício) de um candidato a um cargo em específico, também fictício, avaliando assim a sua recomendação para o cargo em questão e a sua perceção de sociabilidade e competência. Os resultados mostraram que os candidatos que praticam desporto são percecionados como mais adequados à função, porém ao nível do tipo de emprego esta perceção só é significativamente superior em um dos tipos de emprego, o mais sedentário. |
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| Autores principais: | Leite, Pedro Miguel Tavares |
| Assunto: | Desporto Seleção Formação de impressões Sport Selection Impression formation |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo verificar se os praticantes desportivos são percecionados com um grau superior de adequabilidade a uma determinada função face aos não praticantes de desporto. Visa também medir se este grau de perceção de adequabilidade face aos praticantes e não praticantes ocorre quando medido em dois tipos de empregos distintos, de características diferentes, sendo um mais físico e outro mais sedentário. O estudo contou com uma amostra de 152 participantes pertencentes à população portuguesa, sendo que 25% dos mesmos têm algum tipo de experiência no processo de recrutamento e seleção. Desta forma, os participantes deste estudo teriam de analisar um determinado currículo (fictício) de um candidato a um cargo em específico, também fictício, avaliando assim a sua recomendação para o cargo em questão e a sua perceção de sociabilidade e competência. Os resultados mostraram que os candidatos que praticam desporto são percecionados como mais adequados à função, porém ao nível do tipo de emprego esta perceção só é significativamente superior em um dos tipos de emprego, o mais sedentário. |
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