Publicação
O papel mediador do work engagement na relação entre os recursos laborais e o desempenho adaptativo
| Resumo: | Numcontexto organizacional marcado por elevada complexidade, instabilidade e mudança constante, o desempenho adaptativo dos colaboradores assume um papel central para a eficácia e sustentabilidade das organizações. Partindo do Modelo Job Demands–Resources (JD-R), este estudo procurou analisar a relação entre os recursos laborais e o desempenho adaptativo, explorando o efeito mediador do work engagement nesse processo. A amostra foi constituída por 113 participantes, tendo sido utilizados instrumentos validados para avaliar os recursos de trabalho, o work engagement (UWES-9) e o desempenho adaptativo. Os resultados das análises de regressão e mediação (macro PROCESS) demonstraram que os recursos laborais influenciam positivamente o desempenho adaptativo, e que o work engagement atua como mediador parcial desta relação. Estes dados reforçam o impacto dos recursos organizacionais e dos estados motivacionais positivos na promoção da adaptabilidade no contexto laboral. As implicações teóricas e práticas são discutidas à luz da literatura, destacando-se a relevância do engagement como elo entre condições de trabalho e comportamentos eficazes de resposta à mudança. |
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| Autores principais: | Branco, Gonçalo Maria de Matos Ferreira de Rezende |
| Assunto: | laborais work engagement desempenho adaptativo modelo JD-R job resources work engagement adaptive performance JD-R model |
| Ano: | 2026 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Numcontexto organizacional marcado por elevada complexidade, instabilidade e mudança constante, o desempenho adaptativo dos colaboradores assume um papel central para a eficácia e sustentabilidade das organizações. Partindo do Modelo Job Demands–Resources (JD-R), este estudo procurou analisar a relação entre os recursos laborais e o desempenho adaptativo, explorando o efeito mediador do work engagement nesse processo. A amostra foi constituída por 113 participantes, tendo sido utilizados instrumentos validados para avaliar os recursos de trabalho, o work engagement (UWES-9) e o desempenho adaptativo. Os resultados das análises de regressão e mediação (macro PROCESS) demonstraram que os recursos laborais influenciam positivamente o desempenho adaptativo, e que o work engagement atua como mediador parcial desta relação. Estes dados reforçam o impacto dos recursos organizacionais e dos estados motivacionais positivos na promoção da adaptabilidade no contexto laboral. As implicações teóricas e práticas são discutidas à luz da literatura, destacando-se a relevância do engagement como elo entre condições de trabalho e comportamentos eficazes de resposta à mudança. |
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