Publicação
‘’O flow como mediador da cooperação e do bem estar em contexto organizacional’’
| Resumo: | O presente estudo teve como principal objectivo avaliar o papel mediador do Flow na relação entre a cooperação e o bem-estar no trabalho. Para tal utilizou-se uma amostra de 101 trabalhadores de diversos sectores de actividade . Os resultados não corroboram á hipotese de existir uma relação positiva entre a teoria da Cooperação no trabalho e do Bem-estar no trabalho, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a cooperação. Na segunda hipótese do estudo onde se afirma que existe uma relação positiva entre a teoria do Flow no trabalho e do Bem-estar no trabalho, esta também não foi corroborada, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a teoria do flow, ao nível estatístico podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow não contribui para o aumento do bem-estar do colaborador. A unica hipotese corroborada, foi se o Flow no trabalho funcionaria como efeito mediador na relação entre a Cooperação, pois encontram-se estatisticamente correlacionadas de uma forma positiva, podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow contribui para o aumento da cooperação do colaborador. |
|---|---|
| Autores principais: | Araújo, Raquel Costa de |
| Assunto: | Flow Coperação e bem-estar Cooperation and Welfare |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo teve como principal objectivo avaliar o papel mediador do Flow na relação entre a cooperação e o bem-estar no trabalho. Para tal utilizou-se uma amostra de 101 trabalhadores de diversos sectores de actividade . Os resultados não corroboram á hipotese de existir uma relação positiva entre a teoria da Cooperação no trabalho e do Bem-estar no trabalho, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a cooperação. Na segunda hipótese do estudo onde se afirma que existe uma relação positiva entre a teoria do Flow no trabalho e do Bem-estar no trabalho, esta também não foi corroborada, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a teoria do flow, ao nível estatístico podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow não contribui para o aumento do bem-estar do colaborador. A unica hipotese corroborada, foi se o Flow no trabalho funcionaria como efeito mediador na relação entre a Cooperação, pois encontram-se estatisticamente correlacionadas de uma forma positiva, podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow contribui para o aumento da cooperação do colaborador. |
|---|