Publicação
Open to Work or close to work? O impacto do selo open to work na probabilidade de contratação de um perfil profissional no LinkedIn
| Resumo: | O objetivo do presente estudo foi o de analisar a relação entre o uso do selo “Open to work” e a probabilidade de contratação de um perfil em contexto de pré-seleção via LinkedIn. Adicionalmente, foi testado o papel moderador da senioridade e da área do candidato nesta relação e se os efeitos são mediados pela competência e simpatia percebida do candidato. A amostra é constituída por 181 participantes com idades compreendidas entre os 18-66 anos (M = 38.84, DP = 13.84). Através de um questionário online, os participantes foram colocados numa posição de contratação, onde cada um observou um dos oito perfis fictícios, manipulados para o estudo. Para este efeito, foram manipuladas as variáveis, selo (selo vs. sem selo), senioridade (sénior vs. júnior) e área (TI vs. Gestão). Após a análise do perfil, foi pedido para indicar a probabilidade de contratação do mesmo e, posteriormente para responder aos itens relacionados com a competência e simpatia percebida do perfil. Os resultados demonstram que a utilização do selo levou a uma menor probabilidade de contratação, mas apenas para candidatos Seniores na área de T.I, sugerindo que a interação entre o selo e a probabilidade de contratação, é moderada pela senioridade e área. Análises de mediação evidenciam que, quando um candidato sénior de T.I utiliza o selo é percebido como menos competente, levando a uma menor probabilidade de contratação, estando este efeito a ser mediado pela habilidade/competência percebida. Foi realizada uma apreciação, discussão global e apresentadas implicações teóricas e práticas, limitações e sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Branquinho, Pedro Manuel Fialho |
| Assunto: | Recrutamento LinkedIn Selo open to work Enviesamentos Recruitment LinkedIn Open to work feature Biases |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O objetivo do presente estudo foi o de analisar a relação entre o uso do selo “Open to work” e a probabilidade de contratação de um perfil em contexto de pré-seleção via LinkedIn. Adicionalmente, foi testado o papel moderador da senioridade e da área do candidato nesta relação e se os efeitos são mediados pela competência e simpatia percebida do candidato. A amostra é constituída por 181 participantes com idades compreendidas entre os 18-66 anos (M = 38.84, DP = 13.84). Através de um questionário online, os participantes foram colocados numa posição de contratação, onde cada um observou um dos oito perfis fictícios, manipulados para o estudo. Para este efeito, foram manipuladas as variáveis, selo (selo vs. sem selo), senioridade (sénior vs. júnior) e área (TI vs. Gestão). Após a análise do perfil, foi pedido para indicar a probabilidade de contratação do mesmo e, posteriormente para responder aos itens relacionados com a competência e simpatia percebida do perfil. Os resultados demonstram que a utilização do selo levou a uma menor probabilidade de contratação, mas apenas para candidatos Seniores na área de T.I, sugerindo que a interação entre o selo e a probabilidade de contratação, é moderada pela senioridade e área. Análises de mediação evidenciam que, quando um candidato sénior de T.I utiliza o selo é percebido como menos competente, levando a uma menor probabilidade de contratação, estando este efeito a ser mediado pela habilidade/competência percebida. Foi realizada uma apreciação, discussão global e apresentadas implicações teóricas e práticas, limitações e sugestões para estudos futuros. |
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