Publicação
Há vida além do trabalho: A interface trabalho-família, as intenções de turnover e o efeito mediador da satisfação na carreira
| Resumo: | O objetivo do presente estudo decorre da apresentação de evidências empíricas relativas ao impacto do Conflito, Enriquecimento, e Equilíbrio Trabalho-Família e Família-Trabalho nas Intenções de Turnover, assim como, do papel mediador da Satisfação na Carreira sobre estas relações. Para a realização das análises do estudo, foram utilizadas as respostas de 231 participantes, colaboradores de diferentes organizações há pelo menos seis meses, que apresentaram idades compreendidas entre 19 e 68 anos, de todo o território português. Os resultados revelaram e confirmaram um impacto significativo do Equilíbrio, do Enriquecimento Trabalho-Família e Família-Trabalho e do Conflito Trabalho-Família sobre as Intenções de Saída. No entanto, o Conflito Família-Trabalho não apresentou resultados significativos sobre a mesma. Por outro lado, todas as variáveis trabalho-família e família-trabalho, revelaram um impacto significativo sobre a variável Satisfação na Carreira, assim como, da Satisfação na Carreira sobre as Intenções de Saída. A hipótese post-hoc efetuada revelou ainda, que quando as variáveis preditoras, são testadas em conjunto, apenas o Enriquecimento Trabalho-Família teve um efeito significativo sobre a Satisfação na Carreira, e apenas o Equilíbrio Trabalho-Família não revelou efeito significativo sobre as Intenções de Saída. Por fim, a Satisfação na Carreira apresentou um efeito de mediação total sobre a relação entre o Equilíbrio, entre o Enriquecimento Família-Trabalho, e entre o Conflito Trabalho-Família e as Intenções de Saída; e um efeito de mediação parcial sobre a relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família e as Intenções de Saída. Conclui-se assim, que a Satisfação na Carreira pode ser um fator crítico no atual contexto laboral e que essencialmente o Enriquecimento Trabalho-Família se destacou como um elemento fundamental para os indivíduos, sua satisfação com a carreira e suas intenções de saída. |
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| Autores principais: | Nunes, Mafalda Filipa Rebordão |
| Assunto: | Conflito trabalho-família Enriquecimento trabalho-família Equilíbrio trabalho-família Intenções de Turnover Satisfação na carreira Work-Family conflict Work-Family enrichment Work-Family balance Turnover intentions Career satisfaction |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O objetivo do presente estudo decorre da apresentação de evidências empíricas relativas ao impacto do Conflito, Enriquecimento, e Equilíbrio Trabalho-Família e Família-Trabalho nas Intenções de Turnover, assim como, do papel mediador da Satisfação na Carreira sobre estas relações. Para a realização das análises do estudo, foram utilizadas as respostas de 231 participantes, colaboradores de diferentes organizações há pelo menos seis meses, que apresentaram idades compreendidas entre 19 e 68 anos, de todo o território português. Os resultados revelaram e confirmaram um impacto significativo do Equilíbrio, do Enriquecimento Trabalho-Família e Família-Trabalho e do Conflito Trabalho-Família sobre as Intenções de Saída. No entanto, o Conflito Família-Trabalho não apresentou resultados significativos sobre a mesma. Por outro lado, todas as variáveis trabalho-família e família-trabalho, revelaram um impacto significativo sobre a variável Satisfação na Carreira, assim como, da Satisfação na Carreira sobre as Intenções de Saída. A hipótese post-hoc efetuada revelou ainda, que quando as variáveis preditoras, são testadas em conjunto, apenas o Enriquecimento Trabalho-Família teve um efeito significativo sobre a Satisfação na Carreira, e apenas o Equilíbrio Trabalho-Família não revelou efeito significativo sobre as Intenções de Saída. Por fim, a Satisfação na Carreira apresentou um efeito de mediação total sobre a relação entre o Equilíbrio, entre o Enriquecimento Família-Trabalho, e entre o Conflito Trabalho-Família e as Intenções de Saída; e um efeito de mediação parcial sobre a relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família e as Intenções de Saída. Conclui-se assim, que a Satisfação na Carreira pode ser um fator crítico no atual contexto laboral e que essencialmente o Enriquecimento Trabalho-Família se destacou como um elemento fundamental para os indivíduos, sua satisfação com a carreira e suas intenções de saída. |
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