Publicação
O papel mediador da motivação na relação entre o silêncio do colaborador e comportamentos desviantes
| Resumo: | O mercado de trabalho tem sido alvo de diversos fenómenos que têm emergido, principalmente após a pandemia Covid-19, nomeadamente o Grumpy Staying. Este fenómeno consiste na adoção de uma atitude irritada evidenciando descontentamento e resignação. Além disto, contribui para o mau estar individual, do ambiente de trabalho e prejudica as organizações. Não existindo estudos científicos sobre este tema, relacionaram-se as variáveis comportamentos desviantes, silêncio dos colaboradores e motivação no trabalho. Assim, este estudo teve como objetivo testar as hipótese em que o silêncio dos colaboradores se relacionava com os comportamentos desviantes e ainda que a motivação seria mediadora desta relação. Para testar estas hipóteses participaram 266 indivíduos que se encontravam no mercado de trabalho português. Os resultados encontrados mostraram que a dimensão do silêncio submisso/defensivo se relacionou positivamente com os comportamentos desviantes organizacionais e ainda que a amotivação e a motivação autónoma foram mediadores desta relação. Assim, existe contribuição para o estudo científico do grumpy staying e ainda para a investigação da relação das variáveis estudadas. Apela-se ainda a importância das organizações terem em conta este novo fenómeno presente no mercado de trabalho. |
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| Autores principais: | Martins, Nadine Elawar |
| Assunto: | Grumpy staying Motivação no trabalho Silêncio dos colaboradores Comportamentos desviantes Grumpy staying Work motivation Employee silence Desviant behaviour |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O mercado de trabalho tem sido alvo de diversos fenómenos que têm emergido, principalmente após a pandemia Covid-19, nomeadamente o Grumpy Staying. Este fenómeno consiste na adoção de uma atitude irritada evidenciando descontentamento e resignação. Além disto, contribui para o mau estar individual, do ambiente de trabalho e prejudica as organizações. Não existindo estudos científicos sobre este tema, relacionaram-se as variáveis comportamentos desviantes, silêncio dos colaboradores e motivação no trabalho. Assim, este estudo teve como objetivo testar as hipótese em que o silêncio dos colaboradores se relacionava com os comportamentos desviantes e ainda que a motivação seria mediadora desta relação. Para testar estas hipóteses participaram 266 indivíduos que se encontravam no mercado de trabalho português. Os resultados encontrados mostraram que a dimensão do silêncio submisso/defensivo se relacionou positivamente com os comportamentos desviantes organizacionais e ainda que a amotivação e a motivação autónoma foram mediadores desta relação. Assim, existe contribuição para o estudo científico do grumpy staying e ainda para a investigação da relação das variáveis estudadas. Apela-se ainda a importância das organizações terem em conta este novo fenómeno presente no mercado de trabalho. |
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