Publicação
Virtude além fronteiras: O efeito da cultura nacional na relação entre o job crafting e o desempenho percecionado
| Resumo: | Este estudo procura aumentar o reduzido corpo de estudos sobre a relação entre as variáveis Job Crafting, Cultura Nacional e Desempenho Percecionado. A literatura tem olhado para os trabalhadores como seres passivos no seu local de trabalho mas a perspetiva do Job Crafting traz a possibilidade de ativamente alterar aquilo que outrora foi tido como impossível, com impactos positivos não só a nível individual como também organizacional. Assim, foi objetivo deste estudo averiguar, em primeiro lugar se o Job Crafting se relaciona positivamente com o Desempenho Percecionado e, em segundo lugar, se a Cultura Nacional num contexto específico (neste caso na Alemanha) tem impacto na relação anterior. Fizeram parte do estudo 104 sujeitos que se encontravam a trabalhar na Alemanha nos mais diversos contextos, sendo que se obteve uma amostra de 38 sujeitos alemães, 30 portugueses e 36 de outras nacionalidades. As idades estão compreendidas entre os 20 e os 60 anos e 48% da amostra é masculina e 52% feminina. Para mensuração das variáveis foi utilizada a escala Job Crafting Questionnaire (JCQ), na sua versão original de Slemp & Vella-Brodrick (2013) e a escala de Desempenho na Tarefa de Bott et al. (2003) também na sua versão original. Confirmou-se parcialmente a primeira hipótese de que o Job Crafting Relacional tem impacto no Desempenho Percecionado e, relativamente à segunda hipótese, observou-se que no grupo de indivíduos portugueses e de outras nacionalidades o Job Crafting teve impacto no Desempenho Percecionado, o que é indicativo de que a especificidade cultural tem efetivamente impacto na relação trabalho-desempenho. |
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| Autores principais: | Jerónimo, Ana Filipa Raposo |
| Assunto: | Job crafting Cultura nacional Desempenho percecionado National culture Perceived performance. |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo procura aumentar o reduzido corpo de estudos sobre a relação entre as variáveis Job Crafting, Cultura Nacional e Desempenho Percecionado. A literatura tem olhado para os trabalhadores como seres passivos no seu local de trabalho mas a perspetiva do Job Crafting traz a possibilidade de ativamente alterar aquilo que outrora foi tido como impossível, com impactos positivos não só a nível individual como também organizacional. Assim, foi objetivo deste estudo averiguar, em primeiro lugar se o Job Crafting se relaciona positivamente com o Desempenho Percecionado e, em segundo lugar, se a Cultura Nacional num contexto específico (neste caso na Alemanha) tem impacto na relação anterior. Fizeram parte do estudo 104 sujeitos que se encontravam a trabalhar na Alemanha nos mais diversos contextos, sendo que se obteve uma amostra de 38 sujeitos alemães, 30 portugueses e 36 de outras nacionalidades. As idades estão compreendidas entre os 20 e os 60 anos e 48% da amostra é masculina e 52% feminina. Para mensuração das variáveis foi utilizada a escala Job Crafting Questionnaire (JCQ), na sua versão original de Slemp & Vella-Brodrick (2013) e a escala de Desempenho na Tarefa de Bott et al. (2003) também na sua versão original. Confirmou-se parcialmente a primeira hipótese de que o Job Crafting Relacional tem impacto no Desempenho Percecionado e, relativamente à segunda hipótese, observou-se que no grupo de indivíduos portugueses e de outras nacionalidades o Job Crafting teve impacto no Desempenho Percecionado, o que é indicativo de que a especificidade cultural tem efetivamente impacto na relação trabalho-desempenho. |
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