Publicação
Diversidade e inclusão nas organizações: Compreender o efeito no compromisso organizacional
| Resumo: | Este estudo visa investigar a relação entre a diversidade, a inclusão e o compromisso organizacional. Uma amostra de 190 colaboradores de diversas organizações realizou inquéritos para medir as suas perceções sobre a inclusão e o compromisso organizacional, enquanto a diversidade no local de trabalho foi operacionalizada através das características sociodemográficas dos colaboradores. Os resultados indicam que a inclusão está positivamente relacionada com o compromisso organizacional. Contudo, não foi possível aferir se a relação entre a inclusão e o compromisso organizacional é considerada mais forte entre os colaboradores que se identificaram com grupos sociodemográficos sub-representados, não corroborando assim que a diversidade, através das características sociodemográficas dos colaboradores, moderou esta relação. No geral, estas conclusões sugerem que a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado pode ser particularmente importante para aumentar o compromisso organizacional dos colaboradores. As implicações práticas e teóricas destas descobertas são discutidas. |
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| Autores principais: | Lourenço, Tiago Carvalho |
| Assunto: | Diversidade Inclusão Compromisso organizacional Diversity Inclusion Organizational commitment |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo visa investigar a relação entre a diversidade, a inclusão e o compromisso organizacional. Uma amostra de 190 colaboradores de diversas organizações realizou inquéritos para medir as suas perceções sobre a inclusão e o compromisso organizacional, enquanto a diversidade no local de trabalho foi operacionalizada através das características sociodemográficas dos colaboradores. Os resultados indicam que a inclusão está positivamente relacionada com o compromisso organizacional. Contudo, não foi possível aferir se a relação entre a inclusão e o compromisso organizacional é considerada mais forte entre os colaboradores que se identificaram com grupos sociodemográficos sub-representados, não corroborando assim que a diversidade, através das características sociodemográficas dos colaboradores, moderou esta relação. No geral, estas conclusões sugerem que a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado pode ser particularmente importante para aumentar o compromisso organizacional dos colaboradores. As implicações práticas e teóricas destas descobertas são discutidas. |
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