Publicação
Regimes de trabalho flexível: oportunidades e limitações nas Forças Armadas Portuguesas
| Resumo: | Este estudo examina a viabilidade e as implicações da implementação de Regimes de Trabalho Flexível nas Forças Armadas Portuguesas, analisando o seu potencial como forma de melhorar o desempenho organizacional e responder aos desafios de retenção de pessoal. Dado o dinamismo evolutivo do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e as necessidades estratégicas para práticas militares modernizadas, a pesquisa investiga tanto as oportunidades quanto as limitações associadas aos Regimes de Trabalho Flexíveis, aproveitando insights comparativos de entidades do setor público e organizações militares. Utilizando uma metodologia qualitativa, a pesquisa integra marcos teóricos com dados empíricos, obtidos por meio de entrevistas com pessoal das Forças Armadas Portuguesas e estudos de caso de práticas similares nas forças armadas do Reino Unido e da Austrália. Os resultados revelam que os Regimes de Trabalho Flexíveis podem melhorar significativamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, potencialmente aumentando a satisfação no trabalho e a retenção de pessoal dentro das Forças Armadas. No entanto, a implementação desses arranjos apresenta desafios substanciais, principalmente devido aos requisitos operacionais rígidos e normas culturais inerentes às instituições militares. Em conclusão o trabalho propõe a adoção das modalidades horário flexível, semanas de trabalho comprimidas e teletrabalho pelas Forças Armadas Portuguesas de forma a aproveitar o petencial de melhoria do desempenho organizacional e do incremento da atração e retenção de recursos humanos, tendo em conta a necessidade de superação do desafio de compatibilização dessas modalidades com a condição militar. |
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| Autores principais: | Bastos, Leo Simões |
| Assunto: | Regimes de trabalho flexíveis Forças Armadas Desempenho organizacional Flexible work regimes Armed Forces Organizational performance |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | outro |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Universitário Militar |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Universitário Militar |
| Resumo: | Este estudo examina a viabilidade e as implicações da implementação de Regimes de Trabalho Flexível nas Forças Armadas Portuguesas, analisando o seu potencial como forma de melhorar o desempenho organizacional e responder aos desafios de retenção de pessoal. Dado o dinamismo evolutivo do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e as necessidades estratégicas para práticas militares modernizadas, a pesquisa investiga tanto as oportunidades quanto as limitações associadas aos Regimes de Trabalho Flexíveis, aproveitando insights comparativos de entidades do setor público e organizações militares. Utilizando uma metodologia qualitativa, a pesquisa integra marcos teóricos com dados empíricos, obtidos por meio de entrevistas com pessoal das Forças Armadas Portuguesas e estudos de caso de práticas similares nas forças armadas do Reino Unido e da Austrália. Os resultados revelam que os Regimes de Trabalho Flexíveis podem melhorar significativamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, potencialmente aumentando a satisfação no trabalho e a retenção de pessoal dentro das Forças Armadas. No entanto, a implementação desses arranjos apresenta desafios substanciais, principalmente devido aos requisitos operacionais rígidos e normas culturais inerentes às instituições militares. Em conclusão o trabalho propõe a adoção das modalidades horário flexível, semanas de trabalho comprimidas e teletrabalho pelas Forças Armadas Portuguesas de forma a aproveitar o petencial de melhoria do desempenho organizacional e do incremento da atração e retenção de recursos humanos, tendo em conta a necessidade de superação do desafio de compatibilização dessas modalidades com a condição militar. |
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