Publicação
Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico
| Resumo: | Introdução: A gestão em saúde é estratégica para a qualidade assistencial e a organização dos serviços. Enfermeiros em funções de gestão enfrentam desafios quotidianos relacionados com sobrecarga, limitação de recursos e exigências técnicas e relacionais, enquanto fatores motivacionais influenciam a sua atuação e permanência na função. Objetivo: Analisar as percepções de enfermeiros portugueses sobre os desafios e satisfação no desempenho de funções de gestão em serviços de saúde. Métodos: Estudo quantitativo, transversal e analítico, conduzido em conformidade com as recomendações da checklist STROBE, realizado com 36 enfermeiros a desempenhar funções de gestão em serviços de saúde do Norte de Portugal. Os dados foram recolhidos por formulário eletrônico, em dezembro de 2024, com questões fechadas sobre desafios e satisfação na gestão. A análise foi conduzida no software SPSS®, versão 24.0. O estudo obteve parecer favorável da Comissão de Ética ( Ref. Nº Doc117-CE-UTAD-2024). Resultados: A média de idades da amostra foi de 36 ± 8 anos, com predominância do sexo feminino (58,3%) e atuação maioritariamente em contexto hospitalar (86,1%). Os principais desafios apontados foram a sobrecarga de trabalho (41,7%) e a falta de recursos (16,7%). Como fatores de satisfação, destacaram-se “fazer a diferença na vida dos doentes” (36,1%) e “aprender coisas novas” (22,2%). Conclusão: A sobrecarga de trabalho configura-se como o principal desafio relatado pelos enfermeiros portugueses em funções de gestão. Em contrapartida, a satisfação associada ao impacto positivo na vida dos doentes e à aprendizagem contínua emerge como elemento motivador relevante, indicando a necessidade de estratégias institucionais orientadas à valorização e ao desenvolvimento profissional. |
|---|---|
| Autores principais: | Santos, Alexandre |
| Outros Autores: | Rodrigues, Vitor; da Silva, Gilberto; Teixeira, Giselle; Cardoso, Ana |
| Assunto: | Life and Healthcare Sciences |
| Ano: | 2026 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | artigo |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Viseu |
| Idioma: | português |
| Origem: | Millenium |
| _version_ | 1869977591433134080 |
|---|---|
| author | Santos, Alexandre |
| author2 | Rodrigues, Vitor da Silva, Gilberto Teixeira, Giselle Cardoso, Ana |
| author2_role | author author author author |
| author_facet | Santos, Alexandre Rodrigues, Vitor da Silva, Gilberto Teixeira, Giselle Cardoso, Ana |
| author_role | author |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Santos, Alexandre\"},{\"Person.name\":\"Rodrigues, Vitor\"},{\"Person.name\":\"da Silva, Gilberto\"},{\"Person.name\":\"Teixeira, Giselle\"},{\"Person.name\":\"Cardoso, Ana\"}] |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Santos, Alexandre Rodrigues, Vitor da Silva, Gilberto Teixeira, Giselle Cardoso, Ana |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | Life and Healthcare Sciences |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico Challenges and satisfaction in managerial roles of portuguese nurses: an analytical cross-sectional study Desafios y satisfacción en las funciones gerenciales de enfermeros portugueses: estudio transversal analítico |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Santos, Alexandre Rodrigues, Vitor da Silva, Gilberto Teixeira, Giselle Cardoso, Ana |
| dc.description.none.fl_str_mv | Introduction: Health management plays a strategic role in the quality of care and the organization of health services. Nurses in managerial roles face daily challenges related to workload, limited resources, and technical and relational demands, while motivational factors influence their performance and retention in management positions. Objective: To analyze Portuguese nurses’ perceptions of challenges and job satisfaction in the performance of management functions in health services. Methods: A quantitative, cross-sectional and analytical study, conducted in accordance with the STROBE checklist recommendations, involving 36 nurses in management roles within healthcare services in Northern Portugal. Data were collected via an online questionnaire in December 2024, comprising closed-ended questions on management challenges and satisfaction. The analysis was conducted using SPSS® software, version 24.0. The study received approval from the Ethics Committee (Ref. No. Doc117-CE-UTAD-2024). Results: The mean age of participants was 36 ± 8 years, with a predominance of females (58.3%) and hospital-based practice (86.1%). The main challenges identified were workload (41.7%) and lack of resources (16.7%). Regarding job satisfaction, the most frequently reported factors were “making a difference in patients’ lives” (36.1%) and “learning new things” (22.2%). Conclusion: Workload remains the main challenge reported by Portuguese nurses in management roles. Conversely, satisfaction related to positively impacting patients’ lives and opportunities for continuous learning emerge as relevant motivational factors, indicating the need for institutional strategies aimed at professional development and work valorization. Introducción: La gestión en salud desempeña un papel estratégico en la calidad de la atención y en la organización de los servicios sanitarios. Los enfermeros en funciones de gestión enfrentan desafíos cotidianos relacionados con la sobrecarga laboral, la limitación de recursos y las exigencias técnicas y relacionales, mientras que los factores motivacionales influyen en su desempeño y permanencia en dichos cargos. Objetivo: Analizar las percepciones de los enfermeros portugueses sobre los desafíos y la satisfacción laboral en el desempeño de funciones de gestión en los servicios de salud. Métodos: Estudio cuantitativo, transversal y analítico, realizado de conformidad con las recomendaciones de la lista de verificación STROBE, llevado a cabo con 36 enfermeros que desempeñan funciones de gestión en servicios sanitarios del norte de Portugal. Los datos se recopilaron mediante un formulario electrónico, en diciembre de 2024, con preguntas cerradas sobre los retos y la satisfacción en la gestión. El análisis se llevó a cabo con el software SPSS®, versión 24.0. El estudio obtuvo el dictamen favorable de la Comisión de Ética (Ref. n.º Doc117-CE-UTAD-2024). Resultados: La edad media de los participantes fue de 36 ± 8 años, con predominio del sexo femenino (58,3%) y actuación mayoritaria en el ámbito hospitalario (86,1%). Los principales desafíos identificados fueron la sobrecarga de trabajo (41,7%) y la falta de recursos (16,7%). En cuanto a la satisfacción laboral, destacaron los factores “hacer la diferencia en la vida de los pacientes” (36,1%) y “aprender cosas nuevas” (22,2%). Conclusión: La sobrecarga laboral se configura como el principal desafío referido por los enfermeros portugueses en funciones de gestión. Por otro lado, la satisfacción vinculada al impacto positivo en la vida de los pacientes y al aprendizaje continuo emerge como un factor motivador relevante, señalando la necesidad de estrategias institucionales orientadas a la valorización y al desarrollo profesional. |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://doi.org/10.29352/mill0221e.41412 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Polytechnic Institute of Viseu (IPV) |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Life and Healthcare Sciences |
| dc.title.fl_str_mv | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico Challenges and satisfaction in managerial roles of portuguese nurses: an analytical cross-sectional study Desafios y satisfacción en las funciones gerenciales de enfermeros portugueses: estudio transversal analítico |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| description | Introdução: A gestão em saúde é estratégica para a qualidade assistencial e a organização dos serviços. Enfermeiros em funções de gestão enfrentam desafios quotidianos relacionados com sobrecarga, limitação de recursos e exigências técnicas e relacionais, enquanto fatores motivacionais influenciam a sua atuação e permanência na função. Objetivo: Analisar as percepções de enfermeiros portugueses sobre os desafios e satisfação no desempenho de funções de gestão em serviços de saúde. Métodos: Estudo quantitativo, transversal e analítico, conduzido em conformidade com as recomendações da checklist STROBE, realizado com 36 enfermeiros a desempenhar funções de gestão em serviços de saúde do Norte de Portugal. Os dados foram recolhidos por formulário eletrônico, em dezembro de 2024, com questões fechadas sobre desafios e satisfação na gestão. A análise foi conduzida no software SPSS®, versão 24.0. O estudo obteve parecer favorável da Comissão de Ética ( Ref. Nº Doc117-CE-UTAD-2024). Resultados: A média de idades da amostra foi de 36 ± 8 anos, com predominância do sexo feminino (58,3%) e atuação maioritariamente em contexto hospitalar (86,1%). Os principais desafios apontados foram a sobrecarga de trabalho (41,7%) e a falta de recursos (16,7%). Como fatores de satisfação, destacaram-se “fazer a diferença na vida dos doentes” (36,1%) e “aprender coisas novas” (22,2%). Conclusão: A sobrecarga de trabalho configura-se como o principal desafio relatado pelos enfermeiros portugueses em funções de gestão. Em contrapartida, a satisfação associada ao impacto positivo na vida dos doentes e à aprendizagem contínua emerge como elemento motivador relevante, indicando a necessidade de estratégias institucionais orientadas à valorização e ao desenvolvimento profissional. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | millenium_183e2a3dbfab68fc83066a95d998d178 |
| identifier.doi.fl_str_mv | https://doi.org/10.29352/mill0221e.41412 |
| inst_facet_str | urn:organizationAcronym:ipv{{{_:::_}}}Instituto Politécnico de Viseu |
| instacron_str | ipv |
| institution | Instituto Politécnico de Viseu |
| instname_str | Instituto Politécnico de Viseu |
| language | por |
| network_acronym_str | millenium |
| network_name_str | Millenium |
| oai_identifier_str | oai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/41412 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:ipv |
| person_str_mv | Santos, Alexandre Rodrigues, Vitor da Silva, Gilberto Teixeira, Giselle Cardoso, Ana |
| publishDate | 2026 |
| publisher.none.fl_str_mv | Polytechnic Institute of Viseu (IPV) |
| repo_facet_str | urn:repositoryAcronym:millenium{{{_:::_}}}Millenium |
| reponame_str | Millenium |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:millenium |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:millenium |
| spelling | Polytechnic Institute of Viseu (IPV)ptIntrodução: A gestão em saúde é estratégica para a qualidade assistencial e a organização dos serviços. Enfermeiros em funções de gestão enfrentam desafios quotidianos relacionados com sobrecarga, limitação de recursos e exigências técnicas e relacionais, enquanto fatores motivacionais influenciam a sua atuação e permanência na função. Objetivo: Analisar as percepções de enfermeiros portugueses sobre os desafios e satisfação no desempenho de funções de gestão em serviços de saúde. Métodos: Estudo quantitativo, transversal e analítico, conduzido em conformidade com as recomendações da checklist STROBE, realizado com 36 enfermeiros a desempenhar funções de gestão em serviços de saúde do Norte de Portugal. Os dados foram recolhidos por formulário eletrônico, em dezembro de 2024, com questões fechadas sobre desafios e satisfação na gestão. A análise foi conduzida no software SPSS®, versão 24.0. O estudo obteve parecer favorável da Comissão de Ética ( Ref. Nº Doc117-CE-UTAD-2024). Resultados: A média de idades da amostra foi de 36 ± 8 anos, com predominância do sexo feminino (58,3%) e atuação maioritariamente em contexto hospitalar (86,1%). Os principais desafios apontados foram a sobrecarga de trabalho (41,7%) e a falta de recursos (16,7%). Como fatores de satisfação, destacaram-se “fazer a diferença na vida dos doentes” (36,1%) e “aprender coisas novas” (22,2%). Conclusão: A sobrecarga de trabalho configura-se como o principal desafio relatado pelos enfermeiros portugueses em funções de gestão. Em contrapartida, a satisfação associada ao impacto positivo na vida dos doentes e à aprendizagem contínua emerge como elemento motivador relevante, indicando a necessidade de estratégias institucionais orientadas à valorização e ao desenvolvimento profissional.enIntroduction: Health management plays a strategic role in the quality of care and the organization of health services. Nurses in managerial roles face daily challenges related to workload, limited resources, and technical and relational demands, while motivational factors influence their performance and retention in management positions. Objective: To analyze Portuguese nurses’ perceptions of challenges and job satisfaction in the performance of management functions in health services. Methods: A quantitative, cross-sectional and analytical study, conducted in accordance with the STROBE checklist recommendations, involving 36 nurses in management roles within healthcare services in Northern Portugal. Data were collected via an online questionnaire in December 2024, comprising closed-ended questions on management challenges and satisfaction. The analysis was conducted using SPSS® software, version 24.0. The study received approval from the Ethics Committee (Ref. No. Doc117-CE-UTAD-2024). Results: The mean age of participants was 36 ± 8 years, with a predominance of females (58.3%) and hospital-based practice (86.1%). The main challenges identified were workload (41.7%) and lack of resources (16.7%). Regarding job satisfaction, the most frequently reported factors were “making a difference in patients’ lives” (36.1%) and “learning new things” (22.2%). Conclusion: Workload remains the main challenge reported by Portuguese nurses in management roles. Conversely, satisfaction related to positively impacting patients’ lives and opportunities for continuous learning emerge as relevant motivational factors, indicating the need for institutional strategies aimed at professional development and work valorization.esIntroducción: La gestión en salud desempeña un papel estratégico en la calidad de la atención y en la organización de los servicios sanitarios. Los enfermeros en funciones de gestión enfrentan desafíos cotidianos relacionados con la sobrecarga laboral, la limitación de recursos y las exigencias técnicas y relacionales, mientras que los factores motivacionales influyen en su desempeño y permanencia en dichos cargos. Objetivo: Analizar las percepciones de los enfermeros portugueses sobre los desafíos y la satisfacción laboral en el desempeño de funciones de gestión en los servicios de salud. Métodos: Estudio cuantitativo, transversal y analítico, realizado de conformidad con las recomendaciones de la lista de verificación STROBE, llevado a cabo con 36 enfermeros que desempeñan funciones de gestión en servicios sanitarios del norte de Portugal. Los datos se recopilaron mediante un formulario electrónico, en diciembre de 2024, con preguntas cerradas sobre los retos y la satisfacción en la gestión. El análisis se llevó a cabo con el software SPSS®, versión 24.0. El estudio obtuvo el dictamen favorable de la Comisión de Ética (Ref. n.º Doc117-CE-UTAD-2024). Resultados: La edad media de los participantes fue de 36 ± 8 años, con predominio del sexo femenino (58,3%) y actuación mayoritaria en el ámbito hospitalario (86,1%). Los principales desafíos identificados fueron la sobrecarga de trabajo (41,7%) y la falta de recursos (16,7%). En cuanto a la satisfacción laboral, destacaron los factores “hacer la diferencia en la vida de los pacientes” (36,1%) y “aprender cosas nuevas” (22,2%). Conclusión: La sobrecarga laboral se configura como el principal desafío referido por los enfermeros portugueses en funciones de gestión. Por otro lado, la satisfacción vinculada al impacto positivo en la vida de los pacientes y al aprendizaje continuo emerge como un factor motivador relevante, señalando la necesidad de estrategias institucionales orientadas a la valorización y al desarrollo profesional.porptDesafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analíticoenChallenges and satisfaction in managerial roles of portuguese nurses: an analytical cross-sectional studyTranslatedTitleesDesafios y satisfacción en las funciones gerenciales de enfermeros portugueses: estudio transversal analíticoTranslatedTitleSantos, AlexandreSantosAlexandreUniversidade Federal da Bahia, Salvador, Brasilorcid0000-0002-2187-2065Rodrigues, VitorRodriguesVitorUniversidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Vila Real, Portugalorcid0000-0002-2795-685Xda Silva, Gilbertoda SilvaGilbertoUniversidade Federal da Bahia, Salvador, Brasilorcid0000-0002-0595-0780Teixeira, GiselleTeixeiraGiselleUniversidade Federal da Bahia, Salvador, Brasilorcid0000-0001-6245-302XCardoso, AnaCardosoAnaEscola Superior de Enfermagem de Coimbra, Coimbra, Portugalorcid0000-0003-1573-7657EISSN1647-662XIsPartOfPISSN0873-3015IsPartOf2026-03-19DOIhttps://doi.org/10.29352/mill0221e.41412http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessLife and Healthcare Scienceshttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501journal articlehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.02026-03-19fulltextapplication/pdfMillenium - Journal of Education, Technologies, and Health21e |
| spellingShingle | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico Santos, Alexandre Life and Healthcare Sciences |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | Life and Healthcare Sciences |
| title | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| title_full | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| title_fullStr | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| title_full_unstemmed | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| title_short | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| title_sort | Desafios e satisfação nas funções gerenciais de enfermeiros portugueses: estudo transversal analítico |
| topic | Life and Healthcare Sciences |
| topic_facet | Life and Healthcare Sciences |
| url | https://doi.org/10.29352/mill0221e.41412 |
| visible | 1 |