Publicação
Work-life blend: desafios para a gestão de recursos humanos
| Resumo: | Trabalho de investigação que se alicerça na conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal como partes integrantes e imprescindíveis da vida humana. Tal ideia remete-nos, inevitavelmente, para a noção de work-life blend, problemática sobejamente conhecida, e, por conseguinte, insuficiente num tempo em que se exige cada vez mais do trabalhador e este, do trabalho e de como o perceciona na sua vida. É, neste âmbito, que se colocam inúmeros desafios no mundo laboral e da própria Gestão de Recursos Humanos, sobretudo, no panorama atual pautado pela elevada exigência. Mais do que uma noção de equilíbrio, pretende-se uma fusão, um perfeito ajuste, entre estas duas realidades que, na verdade, integram uma só: a vida. É assim, que falamos da noção de work-life blend. Esta é, como sabemos, uma problemática cada vez mais em voga, mas estaremos, na verdade, conscientes do que realmente se trata? Aplicar-se-á na prática? Este foi o mote que levou à presente investigação. Desta forma, a presente investigação procurou analisar a problemática do work-life blend e a relação com a Gestão dos Recursos Humanos, de maneira a dar resposta às questões-base que passo a enunciar: “a vida profissional afeta a pessoal? De que forma?”; “conhece a noção de work-life balance? E de work-life blend?” e por fim, “sente work-life blend cumprido na sua vida? Como?”. Assim, partindo de uma abordagem teórica aliada a uma metodologia qualitativa e exploratória, através da técnica focus group, procuramos analisar de que forma o work-life blend atua e é percecionado junto dos trabalhadores. Em termos gerais, constatou-se que os trabalhadores estão cada vez mais conscientes do seu papel junto das organizações, das suas pretensões, sendo que estas não são estanques e têm acompanhado a evolução dos tempos. Por essa mesma razão, a procura pela qualidade de vida e complementariedade entre a vida profissional e a pessoal integram o leque de intenções dos trabalhadores alvo do estudo. Contudo, ainda se denota que há um logo caminho a percorrer ao nível do work-life blend, razão pela qual, a maioria não considera work-life blend cumprido na sua vida. Em síntese, os resultados do estudo permitem concluir que esta é uma problemática real, de interesse comum, cada vez mais na ordem do dia, sobretudo, dado o contexto pandémico atual. |
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| Autores principais: | Dias, Raquel Alexandra da Costa |
| Assunto: | Work-life blend Work-life balance Vida pessoal Trabalho Personal life Work |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico do Porto |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto |
| Resumo: | Trabalho de investigação que se alicerça na conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal como partes integrantes e imprescindíveis da vida humana. Tal ideia remete-nos, inevitavelmente, para a noção de work-life blend, problemática sobejamente conhecida, e, por conseguinte, insuficiente num tempo em que se exige cada vez mais do trabalhador e este, do trabalho e de como o perceciona na sua vida. É, neste âmbito, que se colocam inúmeros desafios no mundo laboral e da própria Gestão de Recursos Humanos, sobretudo, no panorama atual pautado pela elevada exigência. Mais do que uma noção de equilíbrio, pretende-se uma fusão, um perfeito ajuste, entre estas duas realidades que, na verdade, integram uma só: a vida. É assim, que falamos da noção de work-life blend. Esta é, como sabemos, uma problemática cada vez mais em voga, mas estaremos, na verdade, conscientes do que realmente se trata? Aplicar-se-á na prática? Este foi o mote que levou à presente investigação. Desta forma, a presente investigação procurou analisar a problemática do work-life blend e a relação com a Gestão dos Recursos Humanos, de maneira a dar resposta às questões-base que passo a enunciar: “a vida profissional afeta a pessoal? De que forma?”; “conhece a noção de work-life balance? E de work-life blend?” e por fim, “sente work-life blend cumprido na sua vida? Como?”. Assim, partindo de uma abordagem teórica aliada a uma metodologia qualitativa e exploratória, através da técnica focus group, procuramos analisar de que forma o work-life blend atua e é percecionado junto dos trabalhadores. Em termos gerais, constatou-se que os trabalhadores estão cada vez mais conscientes do seu papel junto das organizações, das suas pretensões, sendo que estas não são estanques e têm acompanhado a evolução dos tempos. Por essa mesma razão, a procura pela qualidade de vida e complementariedade entre a vida profissional e a pessoal integram o leque de intenções dos trabalhadores alvo do estudo. Contudo, ainda se denota que há um logo caminho a percorrer ao nível do work-life blend, razão pela qual, a maioria não considera work-life blend cumprido na sua vida. Em síntese, os resultados do estudo permitem concluir que esta é uma problemática real, de interesse comum, cada vez mais na ordem do dia, sobretudo, dado o contexto pandémico atual. |
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