Publicação
Impacto da liderança transformacional e do clima organizacional no desempenho: análise dos servidores da reitoria
| Resumo: | Estudar a relação entre liderança transformacional, clima organizacional e desempenho significa apreender toda uma realidade para então compreender os verdadeiros significados que possam servir como fatores para a dinâmica da influência do estilo da liderança, em específico, a liderança transformacional, em relação ao fortalecimento e a predominância de um clima organizacional saudável e desempenhos individual e organizacional superiores. O objetivo fundamental desta investigação consubstancia-se assim na análise do impacto da liderança transformacional e do clima organizacional no desempenho, no contexto do Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM). O estudo foi dividido em duas partes. Na primeira parte, realizamos a revisão da literatura dos constructos que o integram. Na segunda, procedemos ao estudo empírico compreendendo uma abordagem quantitativa com recurso à análise estatística, a fim de interpretar e sustentar o modelo de investigação a partir de um questionário aplicado aos servidores da Reitoria do IFTM. Os principais resultados desta investigação demonstram que a liderança transformacional potencia um clima organizacional adequado e saudável e níveis de desempenho superiores. O clima de Gestão em Equipe e humanizada e Gestão de sinergia são preditores da liderança transformacional onde o clima organizacional é definido como um clima quente e aconchegante, relações de sinergia e trocas de qualidade. E ainda a gestão em equipe humanizada favorece o comportamento de liderança de gestão norteadora e motivação ao aperfeiçoamento. Constatamos ainda que o Clima Organizacional influencia positivamente o Desempenho, potencializando o Monitoramento e excelência do desempenho sendo decisivo para o foco no processo de trabalho, busca pela excelência, o relacionamento interpessoal e a boa comunicação. Paralelamente, a liderança transformacional projeta um impacto positivo no desempenho, o líder cujo comportamento é capaz de inspirar e motivar seus seguidores a compartilhar de suas expectativas de excelência e qualidade, influenciar a eficiência do desempenho e promover a visão estratégica do indivíduo. |
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| Autores principais: | Freitas, Marcela Rodrigues de |
| Assunto: | Liderança transformacional Clima organizacional Desempenho IFTM Transformational leadership Performance Organizational climate |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico do Porto |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto |
| Resumo: | Estudar a relação entre liderança transformacional, clima organizacional e desempenho significa apreender toda uma realidade para então compreender os verdadeiros significados que possam servir como fatores para a dinâmica da influência do estilo da liderança, em específico, a liderança transformacional, em relação ao fortalecimento e a predominância de um clima organizacional saudável e desempenhos individual e organizacional superiores. O objetivo fundamental desta investigação consubstancia-se assim na análise do impacto da liderança transformacional e do clima organizacional no desempenho, no contexto do Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM). O estudo foi dividido em duas partes. Na primeira parte, realizamos a revisão da literatura dos constructos que o integram. Na segunda, procedemos ao estudo empírico compreendendo uma abordagem quantitativa com recurso à análise estatística, a fim de interpretar e sustentar o modelo de investigação a partir de um questionário aplicado aos servidores da Reitoria do IFTM. Os principais resultados desta investigação demonstram que a liderança transformacional potencia um clima organizacional adequado e saudável e níveis de desempenho superiores. O clima de Gestão em Equipe e humanizada e Gestão de sinergia são preditores da liderança transformacional onde o clima organizacional é definido como um clima quente e aconchegante, relações de sinergia e trocas de qualidade. E ainda a gestão em equipe humanizada favorece o comportamento de liderança de gestão norteadora e motivação ao aperfeiçoamento. Constatamos ainda que o Clima Organizacional influencia positivamente o Desempenho, potencializando o Monitoramento e excelência do desempenho sendo decisivo para o foco no processo de trabalho, busca pela excelência, o relacionamento interpessoal e a boa comunicação. Paralelamente, a liderança transformacional projeta um impacto positivo no desempenho, o líder cujo comportamento é capaz de inspirar e motivar seus seguidores a compartilhar de suas expectativas de excelência e qualidade, influenciar a eficiência do desempenho e promover a visão estratégica do indivíduo. |
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