Publicação
O papel da liderança na motivação, satisfação e bem-estar dos colaboradores
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar o papel da liderança na motivação, satisfação e bem-estar dos colaboradores em contexto organizacional. Partindo da premissa de que a liderança exerce uma influência determinante sobre o comportamento, motivação e desempenho dos trabalhadores, este estudo procura compreender de que forma diferentes estilos de liderança contribuem para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados. A investigação desenvolveu-se a partir de uma revisão sistemática da literatura sobre teorias clássicas e contemporâneas de liderança, complementada pela recolha de perceções de colaboradores através de um questionário. Esta abordagem permitiu identificar as características e práticas de liderança mais valorizadas pelos subordinados, bem como as dimensões relacionais e éticas que potenciam a motivação, a satisfação e o bem-estar profissional. |
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| Autores principais: | GASPAR, MARCELO ALEXANDRE ARAÚJO |
| Assunto: | Job satisfaction leadership motivation organizational behavior well-being Satisfação liderança motivação comportamento organizacional bem-estar |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso embargado |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico do Porto |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto |
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar o papel da liderança na motivação, satisfação e bem-estar dos colaboradores em contexto organizacional. Partindo da premissa de que a liderança exerce uma influência determinante sobre o comportamento, motivação e desempenho dos trabalhadores, este estudo procura compreender de que forma diferentes estilos de liderança contribuem para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados. A investigação desenvolveu-se a partir de uma revisão sistemática da literatura sobre teorias clássicas e contemporâneas de liderança, complementada pela recolha de perceções de colaboradores através de um questionário. Esta abordagem permitiu identificar as características e práticas de liderança mais valorizadas pelos subordinados, bem como as dimensões relacionais e éticas que potenciam a motivação, a satisfação e o bem-estar profissional. |
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