Publicação
Motivos para o reingresso no mercado de trabalho após a idade legal de reforma
| Resumo: | O século XXI é marcado pelo envelhecimento demográfico, com a elevação da esperança média de vida, resultando em alterações na demografia das sociedades. A presença de idosos no mercado de trabalho é cada vez maior, com muitos idosos prolongando a atividade profissional após a idade legal de reforma. O presente projeto de intervenção aborda o prolongamento da atividade profissional após a idade legal de reforma com a finalidade de identificar os motivos que levam os idosos a permanecer/reingressar no mercado de trabalho após a idade legal de reforma. Trata-se de um estudo em que se utilizou a abordagem qualitativa, de caráter exploratório, realizado através de entrevistas semiestruturadas, direcionadas a dez idosos na comunidade de Beja, que permaneceram ativos após a idade legal de reforma. Os dados recolhidos nas entrevistas foram analisados através de análise de conteúdo. Neste estudo foram identificados vários motivos que levam ao prolongamento da vida profissional após a idade legal de reforma, sendo estes: reforma insuficiente (necessidade económica), gostar de trabalhar e bom estado de saúde. A necessidade económica foi o motivo mais identificado pelos participantes que levou ao prolongamento da atividade profissional. Os resultados do estudo permitem concluir que é importante promover a qualidade de vida e aumentar o bem-estar dos idosos considerados ativos. Desta forma, foi elaborado um Projeto de Intervenção com o objetivo de dar resposta às necessidades dos trabalhadores seniores, através da participação do gerontólogo nas organizações. O projeto de intervenção designa-se por Worksénior Viver Saudável e Ativo na Melhor Idade, tem por finalidade promover o bem-estar e melhorar a qualidade de vida dos idosos através da criação de programas educativos e da implementação de um conjunto de intervenções nas empresas, através do gerontólogo. |
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| Autores principais: | Leal, Neusa Maria Furtado |
| Assunto: | Envelhecimento Pessoa idosa Reforma Envelhecimento ativo Qualidade de vida |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Beja |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional do IPBeja |
| Resumo: | O século XXI é marcado pelo envelhecimento demográfico, com a elevação da esperança média de vida, resultando em alterações na demografia das sociedades. A presença de idosos no mercado de trabalho é cada vez maior, com muitos idosos prolongando a atividade profissional após a idade legal de reforma. O presente projeto de intervenção aborda o prolongamento da atividade profissional após a idade legal de reforma com a finalidade de identificar os motivos que levam os idosos a permanecer/reingressar no mercado de trabalho após a idade legal de reforma. Trata-se de um estudo em que se utilizou a abordagem qualitativa, de caráter exploratório, realizado através de entrevistas semiestruturadas, direcionadas a dez idosos na comunidade de Beja, que permaneceram ativos após a idade legal de reforma. Os dados recolhidos nas entrevistas foram analisados através de análise de conteúdo. Neste estudo foram identificados vários motivos que levam ao prolongamento da vida profissional após a idade legal de reforma, sendo estes: reforma insuficiente (necessidade económica), gostar de trabalhar e bom estado de saúde. A necessidade económica foi o motivo mais identificado pelos participantes que levou ao prolongamento da atividade profissional. Os resultados do estudo permitem concluir que é importante promover a qualidade de vida e aumentar o bem-estar dos idosos considerados ativos. Desta forma, foi elaborado um Projeto de Intervenção com o objetivo de dar resposta às necessidades dos trabalhadores seniores, através da participação do gerontólogo nas organizações. O projeto de intervenção designa-se por Worksénior Viver Saudável e Ativo na Melhor Idade, tem por finalidade promover o bem-estar e melhorar a qualidade de vida dos idosos através da criação de programas educativos e da implementação de um conjunto de intervenções nas empresas, através do gerontólogo. |
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