Publicação
O Impacto da liderança na segurança e higiene no trabalho
| Resumo: | Este artigo tem como objetivo apresentar os resultados de um estudo sobre o impacto da liderança na segurança e higiene no trabalho (SHT) dentro das organizações e analisar a sua influência nas equipas de trabalho. O presente estudo, baseado no método exploratório e numa abordagem quantitativadescritiva, assentou numa estratégia de pesquisa. Optou-se pela aplicação de dois questionários a uma população definida, liderados e líderes, de micro, pequenas e médias empresas sediadas em Portugal Continental tendo como critério que a amostra não fosse apenas localizada numa região ou num meio específico. No decurso deste estudo, conseguiu-se percecionar que existe uma diferença entre a denominada liderança e a gestão da SHT. A maior parte das organizações inquirida, ainda não está focada no bem-estar dos trabalhadores, mas apenas no cumprimento da legislação, não promovendo motivação face ao emprego seja ela financeira ou social mais do que o estreitamento necessário e o que a legislação obriga. |
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| Autores principais: | Marques, Gabriel |
| Outros Autores: | Amaral, Marta |
| Assunto: | Liderança Comunicação Organizações Segurança e higiene no Trabalho Indexação ISI |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | comunicação em conferência |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Beja |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional do IPBeja |
| Resumo: | Este artigo tem como objetivo apresentar os resultados de um estudo sobre o impacto da liderança na segurança e higiene no trabalho (SHT) dentro das organizações e analisar a sua influência nas equipas de trabalho. O presente estudo, baseado no método exploratório e numa abordagem quantitativadescritiva, assentou numa estratégia de pesquisa. Optou-se pela aplicação de dois questionários a uma população definida, liderados e líderes, de micro, pequenas e médias empresas sediadas em Portugal Continental tendo como critério que a amostra não fosse apenas localizada numa região ou num meio específico. No decurso deste estudo, conseguiu-se percecionar que existe uma diferença entre a denominada liderança e a gestão da SHT. A maior parte das organizações inquirida, ainda não está focada no bem-estar dos trabalhadores, mas apenas no cumprimento da legislação, não promovendo motivação face ao emprego seja ela financeira ou social mais do que o estreitamento necessário e o que a legislação obriga. |
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