Publicação
A influência da rede familiar, rede laboral e confiança organizacional na perceção de felicidade pessoal, satisfação com a vida e satisfação com o trabalho: um estudo em contexto empresarial
| Resumo: | A felicidade pessoal e a satisfação com a vida é frequentemente investigada em amostras de macro ou micro de regiões ou países, enquanto a satisfação com trabalho é abordada pela área de recursos humanos, existindo evidências da influência da confiança e das redes neste três conceitos. A ausência de estudos que agreguem estes três conceitos enquanto componentes do bem-estar subjetivo, bem como o seu estudo em ambientes empresariais são o nosso ponto de partida. A nossa proposta de investigação apresenta como hipótese a influência da rede familiar, da rede constituída pelos colegas de trabalho (sem diferença hierárquica) e da confiança organizacional nas três componentes de bem- -estar subjetivo que propomos. Neste sentido, submeteu-se um questionário a empresas localizadas no norte de Portugal e na Galiza, tendo-se obtido 224 respostas válidas. A análise dos dados através de ordered probit regressions revelou que a confiança e a colaboração entre os membros da rede familiar e os membros da rede de colegas de trabalho (sem diferença hierárquica), bem como a confiança na empresa estão associadas positivamente à probabilidade de sentir felicidade pessoal e satisfação com o trabalho. Por sua vez, a confiança nos superiores hierárquicos revelou-se positivamente associada à probabilidade de sentir satisfação com a vida. Níveis de escolaridade mais elevados estão associados a menor felicidade pessoal e satisfação com a vida e ser do sexo masculino está relacionado com a probabilidade de sentir satisfação com o trabalho. |
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| Autores principais: | Alves, Liliana Lima Lousinha |
| Outros Autores: | Neira Gómez, Isabel; Rodrigues, Helena Maria da Silva Santos |
| Assunto: | Felicidade pessoal Satisfação com a vida Satisfação com o trabalho Redes Confiança Personal happiness Life satistaction Job satisfaction Networks Trust |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | artigo |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Castelo Branco |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico de Castelo Branco |
| Resumo: | A felicidade pessoal e a satisfação com a vida é frequentemente investigada em amostras de macro ou micro de regiões ou países, enquanto a satisfação com trabalho é abordada pela área de recursos humanos, existindo evidências da influência da confiança e das redes neste três conceitos. A ausência de estudos que agreguem estes três conceitos enquanto componentes do bem-estar subjetivo, bem como o seu estudo em ambientes empresariais são o nosso ponto de partida. A nossa proposta de investigação apresenta como hipótese a influência da rede familiar, da rede constituída pelos colegas de trabalho (sem diferença hierárquica) e da confiança organizacional nas três componentes de bem- -estar subjetivo que propomos. Neste sentido, submeteu-se um questionário a empresas localizadas no norte de Portugal e na Galiza, tendo-se obtido 224 respostas válidas. A análise dos dados através de ordered probit regressions revelou que a confiança e a colaboração entre os membros da rede familiar e os membros da rede de colegas de trabalho (sem diferença hierárquica), bem como a confiança na empresa estão associadas positivamente à probabilidade de sentir felicidade pessoal e satisfação com o trabalho. Por sua vez, a confiança nos superiores hierárquicos revelou-se positivamente associada à probabilidade de sentir satisfação com a vida. Níveis de escolaridade mais elevados estão associados a menor felicidade pessoal e satisfação com a vida e ser do sexo masculino está relacionado com a probabilidade de sentir satisfação com o trabalho. |
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