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Padrões culturais e capacidade de inovação: um estudo de caso
| Resumo: | As dinâmicas territoriais de inovação estão associadas às características e fatores específicos dosterritóriose ao comportamento dos seus indivíduos em termos de inovação e de capacidade empreendedora. Um desses fatores prende-se com a cultura e as dimensões ou padrões culturais das regiões desenvolvidas por Hofstede (1980, 1991), cujo modelo assenta em cinco dimensõesa que Minkov (2007) acrescenta mais duas. Face ao exposto o objetivo deste estudo é analisar os padrões culturais e o papel da cultura e a sua influência na capacidade de Inovação nas cidades de Lisboa e Trancoso. Usou-se o questionário internacional, ValuesSurvey Module 2008, desenvolvido por Hofstede, mas adaptado por forma a cumprir com os objetivos deste estudo. As similaridades e disparidades encontradas nas duas cidades caracterizam uma cultura organizacional exclusiva, das regiões pesquisadas e, umtanto ou quanto, díspares dos resultados encontrados por Hofstede (2010) em Portugal e influenciam o perfil criativo, inovador e empreendedor dos indivíduos destas cidades. |
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| Autores principais: | Mendes, Sara |
| Outros Autores: | Natário, Maria Manuela; Braga, Ascensão |
| Assunto: | Cultura Dimensões Culturais Padrões Culturais Capacidade de Inovação |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | artigo |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico da Guarda |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional do Instituto Politécnico da Guarda |
| Resumo: | As dinâmicas territoriais de inovação estão associadas às características e fatores específicos dosterritóriose ao comportamento dos seus indivíduos em termos de inovação e de capacidade empreendedora. Um desses fatores prende-se com a cultura e as dimensões ou padrões culturais das regiões desenvolvidas por Hofstede (1980, 1991), cujo modelo assenta em cinco dimensõesa que Minkov (2007) acrescenta mais duas. Face ao exposto o objetivo deste estudo é analisar os padrões culturais e o papel da cultura e a sua influência na capacidade de Inovação nas cidades de Lisboa e Trancoso. Usou-se o questionário internacional, ValuesSurvey Module 2008, desenvolvido por Hofstede, mas adaptado por forma a cumprir com os objetivos deste estudo. As similaridades e disparidades encontradas nas duas cidades caracterizam uma cultura organizacional exclusiva, das regiões pesquisadas e, umtanto ou quanto, díspares dos resultados encontrados por Hofstede (2010) em Portugal e influenciam o perfil criativo, inovador e empreendedor dos indivíduos destas cidades. |
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