Publicação
O estudo sobre os sistemas de recompensas dos auditores em Portugal
| Resumo: | O objetivo deste trabalho consiste em identificar a relação entre os componentes essenciais dos sistemas de recompensas (nomeadamente, recompensas extrínsecas e intrínsecas) e os elementos demográficos individuais (idade, experiência profissional, género, educação e a posição) e organizacionais (dimensão da empresa). Para a concretização desta investigação, foi realizada uma revisão de literatura sobre o tema em análise com o intuito de proporcionar um uma base teórica sólida. Foram obtidos, através de um questionário online, 301 respostas dos auditores que desenvolvem a sua atividade em Portugal. Para o tratamento dos dados obtidos, foram realizadas análises estatísticas tal como o teste t (t-test) para avaliar as diferenças existentes nas médias dos elementos demográficos relativamente às recompensas extrínsecas e intrínsecas. Os resultados confirmam a existência da associação entre diversas recompensas extrínsecas e intrínsecas e os elementos demográficos individuais e organizacionais. Este trabalho oferece insight valiosos para a literatura académica existente sobre os sistemas de recompensas no contexto da profissão de auditor em Portugal. |
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| Autores principais: | Montrond Andrade, Paco |
| Assunto: | Sistemas de recompensas Recompensas extrínsecas Recompensas intrínsecas Reward systems Extrinsic rewards Intrinsic rewards |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa |
| Resumo: | O objetivo deste trabalho consiste em identificar a relação entre os componentes essenciais dos sistemas de recompensas (nomeadamente, recompensas extrínsecas e intrínsecas) e os elementos demográficos individuais (idade, experiência profissional, género, educação e a posição) e organizacionais (dimensão da empresa). Para a concretização desta investigação, foi realizada uma revisão de literatura sobre o tema em análise com o intuito de proporcionar um uma base teórica sólida. Foram obtidos, através de um questionário online, 301 respostas dos auditores que desenvolvem a sua atividade em Portugal. Para o tratamento dos dados obtidos, foram realizadas análises estatísticas tal como o teste t (t-test) para avaliar as diferenças existentes nas médias dos elementos demográficos relativamente às recompensas extrínsecas e intrínsecas. Os resultados confirmam a existência da associação entre diversas recompensas extrínsecas e intrínsecas e os elementos demográficos individuais e organizacionais. Este trabalho oferece insight valiosos para a literatura académica existente sobre os sistemas de recompensas no contexto da profissão de auditor em Portugal. |
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