Publicação
Work - life balance - antecedentes e consequências
| Resumo: | Vivemos num mundo cada vez mais competitivo em termos profissionais, no qual mudanças sociais significativas têm afetado a força e a natureza de trabalho, o que faz com que seja cada vez mais difícil conciliar a vida pessoal, familiar e profissional, tornando o WLB Work-life balance (WLB) um tema extremamente relevante na nossa sociedade. A importância desta conciliação não afeta apenas os indivíduos, mas também tem implicações consideráveis para as organizações. Assim é importante perceber como atingir esse equilíbrio e quais os aspetos que o influenciam. Esta dissertação propõe analisar a relação das variáveis autoeficácia, proatividade, resiliência, workaholism, job stress, leader member exchange, suporte organizacional e teletrabalho (como antecedentes) e satisfação com a vida, satisfação com o trabalho, turnover, comportamento proativo e desempenho individual (como consequências) com o WLB e perceber de que forma estas atuam. Com base nestas variáveis foi construído um questionário com 10 questões sobre o WLB, 42 questões sobre os seus antecedentes, 21 questões sobre as suas consequências e 8 questões de caráter pessoal e individual. O questionário foi divulgado nas redes sociais, tendo-se obtido 166 respostas. Após análise de tratamento de dados no software estatístico SPSS, os resultados indicam que as hipóteses relativas às variáveis resiliência, workaholism, job stress, satisfação com a vida e turnover demonstraram ter impacto no WLB, sendo que resiliência e a satisfação com a vida demonstraram uma relação negativa e as restantes demonstraram uma relação positiva com o WLB. Por fim, as hipóteses alusivas às variáveis autoeficácia, proatividade, leader member exchange, suporte organizacional, teletrabalho, satisfação com o trabalho, comportamento proativo e desempenho individual não demonstraram impacto no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, assumindo-se assim como hipóteses não suportadas. Este estudo apresenta como principais limitações a dimensão da amostra que por ser reduzida não permite generalizar os resultados. Assim é sugerido para futuras investigações que se use uma amostra mais alargada, bem como o uso de diferentes variáveis. |
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| Autores principais: | Thévenin, Lia Cavaco |
| Assunto: | Work-life balance Antecedentes do Work-life balance Consequências do Work-life balance Antecedents of work-life balance Consequences of work-life balance |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa |
| Resumo: | Vivemos num mundo cada vez mais competitivo em termos profissionais, no qual mudanças sociais significativas têm afetado a força e a natureza de trabalho, o que faz com que seja cada vez mais difícil conciliar a vida pessoal, familiar e profissional, tornando o WLB Work-life balance (WLB) um tema extremamente relevante na nossa sociedade. A importância desta conciliação não afeta apenas os indivíduos, mas também tem implicações consideráveis para as organizações. Assim é importante perceber como atingir esse equilíbrio e quais os aspetos que o influenciam. Esta dissertação propõe analisar a relação das variáveis autoeficácia, proatividade, resiliência, workaholism, job stress, leader member exchange, suporte organizacional e teletrabalho (como antecedentes) e satisfação com a vida, satisfação com o trabalho, turnover, comportamento proativo e desempenho individual (como consequências) com o WLB e perceber de que forma estas atuam. Com base nestas variáveis foi construído um questionário com 10 questões sobre o WLB, 42 questões sobre os seus antecedentes, 21 questões sobre as suas consequências e 8 questões de caráter pessoal e individual. O questionário foi divulgado nas redes sociais, tendo-se obtido 166 respostas. Após análise de tratamento de dados no software estatístico SPSS, os resultados indicam que as hipóteses relativas às variáveis resiliência, workaholism, job stress, satisfação com a vida e turnover demonstraram ter impacto no WLB, sendo que resiliência e a satisfação com a vida demonstraram uma relação negativa e as restantes demonstraram uma relação positiva com o WLB. Por fim, as hipóteses alusivas às variáveis autoeficácia, proatividade, leader member exchange, suporte organizacional, teletrabalho, satisfação com o trabalho, comportamento proativo e desempenho individual não demonstraram impacto no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, assumindo-se assim como hipóteses não suportadas. Este estudo apresenta como principais limitações a dimensão da amostra que por ser reduzida não permite generalizar os resultados. Assim é sugerido para futuras investigações que se use uma amostra mais alargada, bem como o uso de diferentes variáveis. |
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