Publicação

A capacidade inovadora das empresas em função da gestão do conhecimento

Detalhes bibliográficos
Resumo:	As empresas pretendem expandir o seu conhecimento organizacional e a sua capacidade de inovação para ganhar vantagem competitiva. A gestão do conhecimento tem encontrado resistência por parte de algumas organizações, contudo essa relutância é ultrapassável se existir se existir real interesse na gestão do conhecimento. Dependendo da cultura dominante da organização, uma empresa pode abrir ou fechar o processo de gestão do conhecimento. Cultura organizacional é um tema amplo e complexo, e influenciou a cultura dos indivíduos e a cultura dos Países. O objetivo deste trabalho é para enquadrar a cultura organizacional e a sua relação com o sucesso da gestão do conhecimento e a capacidade inovadora das empresas.
Autores principais:	Costa, David Vaz da
Assunto:	Gestão do conhecimento Cultura organizacional Mudança organizacional Capacidade de inovação Knowledge management Organizational culture Organizational change Innovative Capacity
Ano:	2013
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso restrito
Instituição associada:	Instituto Politécnico de Lisboa
Idioma:	português
Origem:	Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa

Descrição
Resumo:	As empresas pretendem expandir o seu conhecimento organizacional e a sua capacidade de inovação para ganhar vantagem competitiva. A gestão do conhecimento tem encontrado resistência por parte de algumas organizações, contudo essa relutância é ultrapassável se existir se existir real interesse na gestão do conhecimento. Dependendo da cultura dominante da organização, uma empresa pode abrir ou fechar o processo de gestão do conhecimento. Cultura organizacional é um tema amplo e complexo, e influenciou a cultura dos indivíduos e a cultura dos Países. O objetivo deste trabalho é para enquadrar a cultura organizacional e a sua relação com o sucesso da gestão do conhecimento e a capacidade inovadora das empresas.