Publicação
Inovação e capacidade de adaptação das organizações em contexto de pandemia
| Resumo: | A COVID-19, teve início na China, em dezembro de 2019, caracteriza-se por ser uma doença infeciosa e contagiosa causada pelo coronavírus (SARS-CoV-2) que tem vindo a provocar inúmeros impactos na saúde e na economia mundiais, considerando a novidade que introduziu e o carácter desconhecido de muitas das suas características, propagou-se muito rapidamente, tendo também provocado muitas mortes em populações vulneráveis. Tudo isto levou à necessidade de implementar políticas e ações como o distanciamento social, numa tentativa de minimizar os impactos e a transmissão do vírus. Apesar da crise, muitas organizações conseguiram identificar novas oportunidades de negócio, através de soluções inovadoras em resposta às dificuldades enfrentadas. A dissertação passa por diversas fases, começando por agradecer a todas as pessoas que influenciaram positivamente a investigação, continuando para o resumo até à introdução. Tem como alguns dos objetivos, analisar e compreender as emoções, sentimentos, a maneira como as empresas e pessoas se adaptaram à nova realidade, assim como as mesmas se adaptaram e inovaram para manter a atividade. Os resultados mostram que grande parte dos respondentes trabalham na área da saúde e, por esse motivo, são altamente qualificados. De acordo com as respostas, as organizações e os membros das mesmas tiveram uma boa capacidade de adaptação à nova realidade. Com isto, a inovação empresarial também teve resultados bastante satisfatórios. Relativamente aos sentimentos, a amostra demonstra que o mais referido foi a ansiedade. Tendo em conta a natureza exploratória deste trabalho, os resultados alavancam novas propostas que se espera poderem alimentar novas investigações futuras. |
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| Autores principais: | Henriques, Ana Rita Silva |
| Assunto: | COVID-19 Empresas Colaboradores Adaptação Inovação Emoções Companies Collaborators Adaptation Innovation Emotions |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa |
| Resumo: | A COVID-19, teve início na China, em dezembro de 2019, caracteriza-se por ser uma doença infeciosa e contagiosa causada pelo coronavírus (SARS-CoV-2) que tem vindo a provocar inúmeros impactos na saúde e na economia mundiais, considerando a novidade que introduziu e o carácter desconhecido de muitas das suas características, propagou-se muito rapidamente, tendo também provocado muitas mortes em populações vulneráveis. Tudo isto levou à necessidade de implementar políticas e ações como o distanciamento social, numa tentativa de minimizar os impactos e a transmissão do vírus. Apesar da crise, muitas organizações conseguiram identificar novas oportunidades de negócio, através de soluções inovadoras em resposta às dificuldades enfrentadas. A dissertação passa por diversas fases, começando por agradecer a todas as pessoas que influenciaram positivamente a investigação, continuando para o resumo até à introdução. Tem como alguns dos objetivos, analisar e compreender as emoções, sentimentos, a maneira como as empresas e pessoas se adaptaram à nova realidade, assim como as mesmas se adaptaram e inovaram para manter a atividade. Os resultados mostram que grande parte dos respondentes trabalham na área da saúde e, por esse motivo, são altamente qualificados. De acordo com as respostas, as organizações e os membros das mesmas tiveram uma boa capacidade de adaptação à nova realidade. Com isto, a inovação empresarial também teve resultados bastante satisfatórios. Relativamente aos sentimentos, a amostra demonstra que o mais referido foi a ansiedade. Tendo em conta a natureza exploratória deste trabalho, os resultados alavancam novas propostas que se espera poderem alimentar novas investigações futuras. |
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