Publicação
A importância da avaliação da formação profissional nas microempresas
| Resumo: | O aumento do número de pequenas e médias empresas no mercado atual tem levado a que estas procurem tornar-se cada vez mais competitivas, o que por sua vez leva a que exista um investimento direto nos seus recursos humanos. O presente estudo pretende compreender se a formação pode causar impacto positivo nos colaboradores de uma organização e consequente aumento dos lucros da mesma, realizando para tal uma boa avaliação de desempenho. Numa primeira fase é realizada uma pesquisa bibliográfica, através da qual se pretende adquirir conhecimento sobre a avaliação de desempenho que é realizada nas organizações, e também conhecer melhor o tema da formação profissional utilizada como um instrumento de gestão nas organizações. Numa segunda parte é realizado todo o estudo empírico, onde são definidas e especificadas as metodologias utilizadas para a recolha dos dados, os procedimentos efetuados e são apresentados e analisados os respetivos dados recolhidos. No final é possível concluir que a formação constante dos colaboradores de uma empresa torna-os mais capazes e motivados para a realização dos trabalhos, que por sua vez contribui positivamente para a competitividade e aumento dos lucros da empresa. Esta conclusão só é possível ser retirada através da realização de uma boa avaliação de desempenho dos colaboradores. |
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| Autores principais: | Marques, Ana Catarina Saraiva |
| Assunto: | Avaliação de desempenho Formação profissional Desempenho organizacional Microempresas Evaluación de desempeño Formación profesional Desempeño organizacional Microempresas Performance evaluation Professional development Organizational performance Microenterprises |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Viana do Castelo |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico IPVC |
| Resumo: | O aumento do número de pequenas e médias empresas no mercado atual tem levado a que estas procurem tornar-se cada vez mais competitivas, o que por sua vez leva a que exista um investimento direto nos seus recursos humanos. O presente estudo pretende compreender se a formação pode causar impacto positivo nos colaboradores de uma organização e consequente aumento dos lucros da mesma, realizando para tal uma boa avaliação de desempenho. Numa primeira fase é realizada uma pesquisa bibliográfica, através da qual se pretende adquirir conhecimento sobre a avaliação de desempenho que é realizada nas organizações, e também conhecer melhor o tema da formação profissional utilizada como um instrumento de gestão nas organizações. Numa segunda parte é realizado todo o estudo empírico, onde são definidas e especificadas as metodologias utilizadas para a recolha dos dados, os procedimentos efetuados e são apresentados e analisados os respetivos dados recolhidos. No final é possível concluir que a formação constante dos colaboradores de uma empresa torna-os mais capazes e motivados para a realização dos trabalhos, que por sua vez contribui positivamente para a competitividade e aumento dos lucros da empresa. Esta conclusão só é possível ser retirada através da realização de uma boa avaliação de desempenho dos colaboradores. |
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