Publicação
Políticas e práticas de responsabilidade social interna e a sua associação com o clima do trabalho e com o comportamento inovador das esquipas de logística: estudo de caso do Grupo Jerónimo Martins
| Resumo: | É inegável a importância da responsabilidade social (RS) na atualidade. Apesar de ser um tema que já tem vindo a ser estudado nos últimos anos, as empresas começaram a sensibilizarem-se cada vez mais devido ao avanço na globalização e ao aumento da competitividade empresarial. Assim, as empresas decidiram apostar na adoção de um comportamento socialmente responsável com vista à sustentabilidade do negócio, tendo vindo a ganhar um espaço cada vez mais notável nas políticas organizacionais. As empresas, ao repensarem nos seus comportamentos e condutas aplicadas no momento atual, faz originar diferentes posicionamento de mercado, traduzindo-se em investimento específicos capazes de condicionar as relações laborais, sobretudo, ao nível dos recursos humanos (RH), dos funcionários e dos restantes stakeholders. A presente dissertação tem como principal objetivo identificar as políticas e práticas de responsabilidade social interna (RSI) aplicadas pelo Grupo Jerónimo Martins e a sua associação com o clima do trabalho (CT) e com o comportamento inovado (CI). Esta investigação teve início com uma revisão à literatura que proporcionou o estudo de conceitos mais importantes relacionados com a temática. Realizou-se, de seguida, um estudo empírico que consistiu na aplicação de um inquérito ao departamento logístico do Grupo Jerónimo Martins. Após a recolha dos inquéritos, foi feita uma análise estatística. Os resultados mostram que existe uma correlação forte entre a RSI, destacando-se as políticas empresariais e justiça organizacional, e o CT. Destaca-se ainda a dimensão dos benefícios complementares que apresentou uma relação fraca com o CI. Relativamente ao CT e ao CI, existe uma relação moderada entre estas duas dimensões. Os resultados sugerem que a necessidade de mais revisão literária sobre RSI, CT e CO e uma melhoria na vertente da formação e a conciliação da vida profissional e pessoal e os benefícios complementares no Grupo Jerónimo Martins. |
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| Autores principais: | Cunha, Mara Daniela Peixoto |
| Assunto: | Responsabilidade social interna Clima do trabalho Comportamento inovador Grupo Jerónimo Martins Responsabilidad social interna Clima laboral Comportamiento innovador Grupo Jerónimo Martins Internal social responsibility Work climate Innovative behavior Jerónimo Martins Group |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Viana do Castelo |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico IPVC |
| Resumo: | É inegável a importância da responsabilidade social (RS) na atualidade. Apesar de ser um tema que já tem vindo a ser estudado nos últimos anos, as empresas começaram a sensibilizarem-se cada vez mais devido ao avanço na globalização e ao aumento da competitividade empresarial. Assim, as empresas decidiram apostar na adoção de um comportamento socialmente responsável com vista à sustentabilidade do negócio, tendo vindo a ganhar um espaço cada vez mais notável nas políticas organizacionais. As empresas, ao repensarem nos seus comportamentos e condutas aplicadas no momento atual, faz originar diferentes posicionamento de mercado, traduzindo-se em investimento específicos capazes de condicionar as relações laborais, sobretudo, ao nível dos recursos humanos (RH), dos funcionários e dos restantes stakeholders. A presente dissertação tem como principal objetivo identificar as políticas e práticas de responsabilidade social interna (RSI) aplicadas pelo Grupo Jerónimo Martins e a sua associação com o clima do trabalho (CT) e com o comportamento inovado (CI). Esta investigação teve início com uma revisão à literatura que proporcionou o estudo de conceitos mais importantes relacionados com a temática. Realizou-se, de seguida, um estudo empírico que consistiu na aplicação de um inquérito ao departamento logístico do Grupo Jerónimo Martins. Após a recolha dos inquéritos, foi feita uma análise estatística. Os resultados mostram que existe uma correlação forte entre a RSI, destacando-se as políticas empresariais e justiça organizacional, e o CT. Destaca-se ainda a dimensão dos benefícios complementares que apresentou uma relação fraca com o CI. Relativamente ao CT e ao CI, existe uma relação moderada entre estas duas dimensões. Os resultados sugerem que a necessidade de mais revisão literária sobre RSI, CT e CO e uma melhoria na vertente da formação e a conciliação da vida profissional e pessoal e os benefícios complementares no Grupo Jerónimo Martins. |
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