Publicação
Work engagement e a vida pessoal: um estudo numa instituição pública
| Resumo: | Esta investigação pretende analisar a relação entre o work engagement, o balanço entre o trabalho e a vida pessoal, e variáveis sociodemográficas e contextuais. A conciliação do trabalho e da vida pessoal tem aumentado o interesse da comunidade científica, uma vez que influencia o comportamento dos trabalhadores em ambos domínios. Este equilíbrio é um aspeto importante que pode melhorar o engagement dos profissionais. Participaram no estudo 264 trabalhadores de uma Instituição Pública, com idades compreendidas entre 23 e 69 anos (M = 48, DP = 9.15). Foi administrado o questionário UWES-9 (Utrecht Work Engagement Scale), adaptado para a população portuguesa, para avaliar o work engagement e, uma versão adaptada do questionário Work-Life Balance para avaliar o balanço entre o trabalho e a vida pessoal. Recorrendo a testes de associações e a testes de diferenças, através do coeficiente de correlação de Pearson, do Teste T para amostras independentes e da ANOVA, os resultados apontam para uma relação significativa entre o work engagement e work-life balance e sugerem que existem diferenças entre as médias dos grupos de profissionais que trabalham em agrupamentos de escolas e em serviços municipais e, também no tipo de carreira. Os resultados refletem a importância do balanço entre a vida profissional e a vida pessoal e dos comportamentos de engagement. |
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| Autores principais: | Coelho, Juliana Raquel Ferreira |
| Assunto: | Balanço trabalho - vida Instituição pública Lazer Work engagement Vida familiar Work-life balance Public institution Leisure Work engagement Family life |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Esta investigação pretende analisar a relação entre o work engagement, o balanço entre o trabalho e a vida pessoal, e variáveis sociodemográficas e contextuais. A conciliação do trabalho e da vida pessoal tem aumentado o interesse da comunidade científica, uma vez que influencia o comportamento dos trabalhadores em ambos domínios. Este equilíbrio é um aspeto importante que pode melhorar o engagement dos profissionais. Participaram no estudo 264 trabalhadores de uma Instituição Pública, com idades compreendidas entre 23 e 69 anos (M = 48, DP = 9.15). Foi administrado o questionário UWES-9 (Utrecht Work Engagement Scale), adaptado para a população portuguesa, para avaliar o work engagement e, uma versão adaptada do questionário Work-Life Balance para avaliar o balanço entre o trabalho e a vida pessoal. Recorrendo a testes de associações e a testes de diferenças, através do coeficiente de correlação de Pearson, do Teste T para amostras independentes e da ANOVA, os resultados apontam para uma relação significativa entre o work engagement e work-life balance e sugerem que existem diferenças entre as médias dos grupos de profissionais que trabalham em agrupamentos de escolas e em serviços municipais e, também no tipo de carreira. Os resultados refletem a importância do balanço entre a vida profissional e a vida pessoal e dos comportamentos de engagement. |
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