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A cultura organizacional da Universidade Pública de Angola

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Independentemente da interpretação funcionalista da cultura organizacional como a justificação de "The one best Way", registo dominante nos estudos sobre esta problemática, pretende-se no presente trabalho fazer uma desconstrução sociológica das manifestações da Cultura Organizacional à luz das perspectivas integradora, diferenciadora e fragmentadora propostas por Joanne Martin (1992). Esta abordagem será desenvolvida tendo como objecto teórico e empírico de referência a Universidade Pública de Angola, uma organização educativa que emergiu e se desenvolveu num quadro sócio-histórico sincronicamente diferenciado (Colónia, regime de Partido Estado e Estado de Direito Democrático). Uma trajectória que vem permitindo a assumpção de uma cultura organizacional própria e, que sugere percepcionar o processo de construção cultural a partir de um modelo multifocalizado proposto por Leonor Torres (1997, 2004) para a análise das instituições educativas, inspirado nas focalizações da cultura organizacional como variável dependente, como variável independente e como metáfora.
Autores principais:Torres, Leonor Lima
Outros Autores:Manuel, Tuca
Assunto:Cultura organizacional Universidade Organizações educativas
Ano:2011
País:Portugal
Tipo de documento:capítulo de livro
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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