Publicação
Avaliação de desempenho por gestão de competências aliada à formação: estudo de caso numa indústria de alumínio
| Resumo: | O presente Relatório de Estágio tem como temática central a Avaliação de Desempenho por Gestão de Competências aliada à Formação, e tem como objetivo analisar todo o processo da Avaliação de Desempenho e como este se interliga com a Formação numa empresa situada na zona Norte de Portugal. De forma mais concreta, procuro compreender se a organização promove a cidadania organizacional, e torna todo o processo de avaliação de desempenho partilhado e democrático, isto é, compreender junto das chefias (avaliadores) e colaboradores (avaliados) qual a importância da Avaliação de Desempenho para a melhoria das competências ou aquisição de novas competências, qual a perceção de ambos sobre a avaliação de desempenho e por fim, a pertinência da formação para desenvolver e adquirir novas competências. O que coloca em destaque as empresas nos dias de hoje é a sua competitividade e implementação, num mercado cada vez mais globalizado. É desta forma que as empresas para ganharem um lugar de destaque e se permaneçam competitivas, é importante que possuam colaboradores motivados, empenhados, que se identifiquem com os valores e a missão da empresa, mas também que sejam reconhecidos pela própria empresa em que trabalham. |
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| Autores principais: | Franco, Elisabete dos Santos |
| Assunto: | Avaliação de desempenho Formação Gestão por competências Performance evaluation Training Competence management |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente Relatório de Estágio tem como temática central a Avaliação de Desempenho por Gestão de Competências aliada à Formação, e tem como objetivo analisar todo o processo da Avaliação de Desempenho e como este se interliga com a Formação numa empresa situada na zona Norte de Portugal. De forma mais concreta, procuro compreender se a organização promove a cidadania organizacional, e torna todo o processo de avaliação de desempenho partilhado e democrático, isto é, compreender junto das chefias (avaliadores) e colaboradores (avaliados) qual a importância da Avaliação de Desempenho para a melhoria das competências ou aquisição de novas competências, qual a perceção de ambos sobre a avaliação de desempenho e por fim, a pertinência da formação para desenvolver e adquirir novas competências. O que coloca em destaque as empresas nos dias de hoje é a sua competitividade e implementação, num mercado cada vez mais globalizado. É desta forma que as empresas para ganharem um lugar de destaque e se permaneçam competitivas, é importante que possuam colaboradores motivados, empenhados, que se identifiquem com os valores e a missão da empresa, mas também que sejam reconhecidos pela própria empresa em que trabalham. |
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