Publicação
Perceção e vivências de empowerment em contexto hospital: retórica ou realidade motivacional?
| Resumo: | A literatura científica dedicada à temática do empowerment enfoca diversas vertentes, sendo que ainda existe espaço para conduzir investigação neste domínio. O presente trabalho consiste no estudo do empowerment e do empowerment como fator motivacional em contexto hospitalar. Foram estudados os níveis de empowerment e de motivação daí decorrentes no grupo dos profissionais de enfermagem. Para tal, optou-se por uma metodologia quantitativa com a aplicação de um inquérito por questionário. Os questionários foram respondidos por enfermeiros a exercerem funções em dois hospitais do norte do país, sendo que um é um Centro Hospitalar de referência nacional, posicionado nos 5 primeiros lugares do ranking nacional, e o outro é um hospital distrital de referência pertencente à Santa Casa da Misericórdia detentora de protocolo com o SNS. Após recolha e análise dos dados, conclui-se que o empowerment em contexto hospitalar funciona como fator motivacional, sendo que é promotor do acesso a oportunidades, informações, apoio, recursos, poder formal e informal, atuando no comportamento e no desempenho de funções dos enfermeiros de uma forma geral. Os resultados são discutidos e apresentadas as contribuições para as práticas e políticas de gestão hospitalar conducentes a qualidade de excelência dos cuidados de saúde prestados, procurada por todos os atores deste setor de atividade. As estratégias das políticas hospitalares que consideram o empowerment como ferramenta de gestão poderão adotar diretrizes que o maximizem no sentido de promoção de resultados positivos, tanto ao nível organizacional como ao nível individual do profissional. Em suma, as práticas e políticas de gestão associadas ao desempenho do profissional de saúde de enfermagem enriquecidas através de empowerment pode conduzir à excelência de qualidade de cuidados de saúde com eficácia e eficiência da gestão em contexto hospitalar. |
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| Autores principais: | Forte, Susana Maria da Cunha |
| Assunto: | Política de gestão Gestão hospitalar Empowerment Motivação Enfermagem Empowerment Hospital management Management policy Motivation nursing |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A literatura científica dedicada à temática do empowerment enfoca diversas vertentes, sendo que ainda existe espaço para conduzir investigação neste domínio. O presente trabalho consiste no estudo do empowerment e do empowerment como fator motivacional em contexto hospitalar. Foram estudados os níveis de empowerment e de motivação daí decorrentes no grupo dos profissionais de enfermagem. Para tal, optou-se por uma metodologia quantitativa com a aplicação de um inquérito por questionário. Os questionários foram respondidos por enfermeiros a exercerem funções em dois hospitais do norte do país, sendo que um é um Centro Hospitalar de referência nacional, posicionado nos 5 primeiros lugares do ranking nacional, e o outro é um hospital distrital de referência pertencente à Santa Casa da Misericórdia detentora de protocolo com o SNS. Após recolha e análise dos dados, conclui-se que o empowerment em contexto hospitalar funciona como fator motivacional, sendo que é promotor do acesso a oportunidades, informações, apoio, recursos, poder formal e informal, atuando no comportamento e no desempenho de funções dos enfermeiros de uma forma geral. Os resultados são discutidos e apresentadas as contribuições para as práticas e políticas de gestão hospitalar conducentes a qualidade de excelência dos cuidados de saúde prestados, procurada por todos os atores deste setor de atividade. As estratégias das políticas hospitalares que consideram o empowerment como ferramenta de gestão poderão adotar diretrizes que o maximizem no sentido de promoção de resultados positivos, tanto ao nível organizacional como ao nível individual do profissional. Em suma, as práticas e políticas de gestão associadas ao desempenho do profissional de saúde de enfermagem enriquecidas através de empowerment pode conduzir à excelência de qualidade de cuidados de saúde com eficácia e eficiência da gestão em contexto hospitalar. |
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