Publicação
A importância dos Códigos de ética nas organizações públicas versus privadas
| Resumo: | O ser humano é algo muito complexo, sendo o seu desenvolvimento construído ao longo de várias etapas da sua vida, das quais fazem parte a evolução social, comportamental e psicológica. Neste âmbito a ética reveste-se de elevada importância, verificando-se que os aspetos relacionados com a ética, dada a sua relevância, têm sido objeto de estudo ao longo dos anos. Algumas organizações adotaram códigos de ética como forma de criar regras e diretrizes de atuação e comportamentos dos seus colaboradores. Os códigos de ética também são considerados documentos através dos quais as organizações dão a conhecer os seus valores, deveres e obrigações e estabelecem os seus objetivos éticos. Assim, foram várias as organizações, no setor privado e no setor público, que valorizam suficientemente a ética ao ponto de decidirem implementar os seus códigos de ética ou de conduta. Valorização que justifica o presente estudo. Neste contexto o estudo desenvolvido tem por objetivo perceber a importância dos códigos de ética nas organizações públicas e privadas. Para o efeito, o estudo desenvolvido foi suportado por pesquisa exploratória, com a análise documental, procurando aferir que dimensões o conteúdo dos Códigos de ética mais valorizam. Posteriormente foi suportado por numa metodologia de cariz quantitativa, com recurso á elaboração de um questionário, com o objetivo de obter respostas relacionadas com três dimensões distintas do comportamento ético dos colaboradores, tendo por base os Códigos de ética das organizações onde trabalham. A primeira dimensão relacionada com a perceção do comportamento ético no relacionamento entre os colaboradores da organização, a segunda relacionada com a perceção do comportamento ético no relacionamento com os clientes e a terceira relacionada com a perceção do comportamento ético na relação colaboradores e a organização. O presente estudo comprovou que a perceção do comportamento ético nas organizações é diferente em organizações públicas e organizações privadas, sobretudo ao nível da relação entre os colaboradores e a organização, uma vez que é significativamente mais elevada nas organizações privadas do que nas públicas. |
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| Autores principais: | Peixoto, Armindo Novais |
| Assunto: | Ética Códigos de ética Organizações públicas Organizações privadas Ethics Codes of ethics Public organizations Private organizations Ciências Sociais::Economia e Gestão |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O ser humano é algo muito complexo, sendo o seu desenvolvimento construído ao longo de várias etapas da sua vida, das quais fazem parte a evolução social, comportamental e psicológica. Neste âmbito a ética reveste-se de elevada importância, verificando-se que os aspetos relacionados com a ética, dada a sua relevância, têm sido objeto de estudo ao longo dos anos. Algumas organizações adotaram códigos de ética como forma de criar regras e diretrizes de atuação e comportamentos dos seus colaboradores. Os códigos de ética também são considerados documentos através dos quais as organizações dão a conhecer os seus valores, deveres e obrigações e estabelecem os seus objetivos éticos. Assim, foram várias as organizações, no setor privado e no setor público, que valorizam suficientemente a ética ao ponto de decidirem implementar os seus códigos de ética ou de conduta. Valorização que justifica o presente estudo. Neste contexto o estudo desenvolvido tem por objetivo perceber a importância dos códigos de ética nas organizações públicas e privadas. Para o efeito, o estudo desenvolvido foi suportado por pesquisa exploratória, com a análise documental, procurando aferir que dimensões o conteúdo dos Códigos de ética mais valorizam. Posteriormente foi suportado por numa metodologia de cariz quantitativa, com recurso á elaboração de um questionário, com o objetivo de obter respostas relacionadas com três dimensões distintas do comportamento ético dos colaboradores, tendo por base os Códigos de ética das organizações onde trabalham. A primeira dimensão relacionada com a perceção do comportamento ético no relacionamento entre os colaboradores da organização, a segunda relacionada com a perceção do comportamento ético no relacionamento com os clientes e a terceira relacionada com a perceção do comportamento ético na relação colaboradores e a organização. O presente estudo comprovou que a perceção do comportamento ético nas organizações é diferente em organizações públicas e organizações privadas, sobretudo ao nível da relação entre os colaboradores e a organização, uma vez que é significativamente mais elevada nas organizações privadas do que nas públicas. |
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