Publicação
A influência de uma estratégia de prémio de produtividade na motivação dos operadores de armazém de uma empresa: um estudo de caso
| Resumo: | Na procura pelo sucesso organizacional, um dos ativos mais importantes que uma empresa pode possuir é o seu capital humano, que, na realidade, é quem faz a máquina organizacional mover-se. Desta forma, é crucial motivar a força laboral, mas, mais ainda, mantê-la motivada no longo prazo, revelando-se pertinente o estudo de estratégias para estes efeitos, como um prémio de produtividade. A grande parte das investigações desenvolvidas acerca destas temáticas apresentam um cariz quantitativo, sendo também notória a falta nociva de investigações nesta área do contexto português. Deste modo, a presente investigação foi elaborada com o intuito de providenciar diversificação metodológica e contribuir para o contexto nacional, de forma a providenciar um guia para que outras empresas, que pretendam motivar os seus colaboradores e aumentar a sua produtividade, tenham acesso a informação. Posto isto, os objetivos da investigação incidem sobre a análise das perceções dos operadores sobre o prémio de produtividade, a análise da influência do prémio de produtividade na motivação dos operadores e a apresentação de uma panóplia de melhorias sugestivas à empresa em questão. Assim, foi adotada uma metodologia qualitativa que permitiu captar a essência dos dados recolhidos, e foram utilizadas entrevistas semiestruturadas no processo de recolha de dados de 13 operadores de armazém, sendo que os dados foram analisados através de uma análise de conteúdo. Os resultados das entrevistas revelaram que a motivação foi influenciada positivamente pela estratégia, no entanto, também evidenciaram alguns aspetos negativos, principalmente em relação ao ambiente de trabalho e ao desgaste físico, sublinhando a importância de se terem em atenção as necessidades individuais dos operadores. Desta forma, foram sugeridas algumas estratégias que visam solucionar os problemas emergentes, fruto da investigação literária e interpretação do autor. |
|---|---|
| Autores principais: | Macedo, Diogo Araújo |
| Assunto: | Gestão de Pessoas Motivação Operadores de Armazém Prémio de Produtividade Motivation People Management Productivity Award Warehouse Operators |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Na procura pelo sucesso organizacional, um dos ativos mais importantes que uma empresa pode possuir é o seu capital humano, que, na realidade, é quem faz a máquina organizacional mover-se. Desta forma, é crucial motivar a força laboral, mas, mais ainda, mantê-la motivada no longo prazo, revelando-se pertinente o estudo de estratégias para estes efeitos, como um prémio de produtividade. A grande parte das investigações desenvolvidas acerca destas temáticas apresentam um cariz quantitativo, sendo também notória a falta nociva de investigações nesta área do contexto português. Deste modo, a presente investigação foi elaborada com o intuito de providenciar diversificação metodológica e contribuir para o contexto nacional, de forma a providenciar um guia para que outras empresas, que pretendam motivar os seus colaboradores e aumentar a sua produtividade, tenham acesso a informação. Posto isto, os objetivos da investigação incidem sobre a análise das perceções dos operadores sobre o prémio de produtividade, a análise da influência do prémio de produtividade na motivação dos operadores e a apresentação de uma panóplia de melhorias sugestivas à empresa em questão. Assim, foi adotada uma metodologia qualitativa que permitiu captar a essência dos dados recolhidos, e foram utilizadas entrevistas semiestruturadas no processo de recolha de dados de 13 operadores de armazém, sendo que os dados foram analisados através de uma análise de conteúdo. Os resultados das entrevistas revelaram que a motivação foi influenciada positivamente pela estratégia, no entanto, também evidenciaram alguns aspetos negativos, principalmente em relação ao ambiente de trabalho e ao desgaste físico, sublinhando a importância de se terem em atenção as necessidades individuais dos operadores. Desta forma, foram sugeridas algumas estratégias que visam solucionar os problemas emergentes, fruto da investigação literária e interpretação do autor. |
|---|