Publicação
Desmitificação de fatores que influenciam o work engagement: o papel da personalidade
| Resumo: | Work engagement é definido como um estado positivo e satisfatório do trabalhador em relação ao seu trabalho. O presente estudo tem como objetivo perceber como a personalidade influência o engagement considerando diferentes ocupações profissionais e especificamente profissões de saúde. A investigação decorreu na Santa Casa da Misericórdia de Vila Verde, sendo que a amostra é constituída por 110 participantes, com idades compreendidas entre os 18 e 61 anos (M = 35.61; DP = 9.09). Nesta amostra, 67.3% são profissionais de saúde. Utilizou-se o NEO-FFI (NEO Five-Factor Inventory), para avaliar as 5 dimensões da personalidade e o UWES-9 (Utrecht Work Engagement), para avaliar o work engagement. Considerando a amostra total, os resultados mostram correlações significativas positivas entre a extroversão e work engagement, bem como conscienciosidade e work engagement. Entre o neuroticismo e work engagement foi encontrada uma correlação significativa negativa. Para profissionais de saúde, apenas a extroversão se mostrou correlacionada significativamente com o work engagement, sendo esta associação positiva. Estes resultados podem significar que as dimensões de personalidade que estão associadas ao engagement, podem depender da profissão dos trabalhadores, bem como da organização onde os mesmos trabalham. |
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| Autores principais: | Costa, João Ricardo Rodrigues da |
| Assunto: | Personalidade Profissionais de saúde Work engagement Healthcare professionals Personality |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Work engagement é definido como um estado positivo e satisfatório do trabalhador em relação ao seu trabalho. O presente estudo tem como objetivo perceber como a personalidade influência o engagement considerando diferentes ocupações profissionais e especificamente profissões de saúde. A investigação decorreu na Santa Casa da Misericórdia de Vila Verde, sendo que a amostra é constituída por 110 participantes, com idades compreendidas entre os 18 e 61 anos (M = 35.61; DP = 9.09). Nesta amostra, 67.3% são profissionais de saúde. Utilizou-se o NEO-FFI (NEO Five-Factor Inventory), para avaliar as 5 dimensões da personalidade e o UWES-9 (Utrecht Work Engagement), para avaliar o work engagement. Considerando a amostra total, os resultados mostram correlações significativas positivas entre a extroversão e work engagement, bem como conscienciosidade e work engagement. Entre o neuroticismo e work engagement foi encontrada uma correlação significativa negativa. Para profissionais de saúde, apenas a extroversão se mostrou correlacionada significativamente com o work engagement, sendo esta associação positiva. Estes resultados podem significar que as dimensões de personalidade que estão associadas ao engagement, podem depender da profissão dos trabalhadores, bem como da organização onde os mesmos trabalham. |
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