Publicação
Assédio moral nas organizações: interferências do contexto
| Resumo: | O principal objetivo desta dissertação consiste em analisar a relação entre a liderança ética, a liderança transformacional, o clima ético e o assédio moral e a relação entre a liderança transformacional, a liderança ética e o clima organizacional ético. Foi aplicado um questionário a 223 trabalhadores-estudantes de várias universidades públicas e privadas portuguesas. Foram estimados modelos de equações estruturais com o intuito de avaliar a relação entre as variáveis e testar as hipóteses de trabalho elaboradas. Os resultados obtidos permitiram concluir que a liderança ética está negativa e fortemente relacionada com o assédio moral e positivamente relacionada com o clima ético. Conclui-se que o clima organizacional ético se relaciona de forma negativa com o assédio moral. Adicionalmente, os resultados demonstraram que a liderança transformacional se relaciona de forma positiva com as ocorrências de assédio moral e negativamente com o clima organizacional ético. Depois de discutidos os resultados, são apresentadas as principais contribuições teóricas e práticas para as organizações portuguesas. Este estudo empírico contribui para a compreensão do assédio moral com base na relação com a liderança (transformacional e ética) e com o clima organizacional ético. Desta forma, a presente investigação para além de contribuir para a compreensão do tema mostra-se relevante para as organizações, concretamente para a necessidade destas formarem os seus líderes para assumir perfis de liderança ética. |
|---|---|
| Autores principais: | Pinto, Maria Inês Dias |
| Assunto: | Assédio moral Clima organizacional ético Liderança ética Liderança transformacional Ethical leadership Ethical organizational climate Moral harassment Transformational leadership |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O principal objetivo desta dissertação consiste em analisar a relação entre a liderança ética, a liderança transformacional, o clima ético e o assédio moral e a relação entre a liderança transformacional, a liderança ética e o clima organizacional ético. Foi aplicado um questionário a 223 trabalhadores-estudantes de várias universidades públicas e privadas portuguesas. Foram estimados modelos de equações estruturais com o intuito de avaliar a relação entre as variáveis e testar as hipóteses de trabalho elaboradas. Os resultados obtidos permitiram concluir que a liderança ética está negativa e fortemente relacionada com o assédio moral e positivamente relacionada com o clima ético. Conclui-se que o clima organizacional ético se relaciona de forma negativa com o assédio moral. Adicionalmente, os resultados demonstraram que a liderança transformacional se relaciona de forma positiva com as ocorrências de assédio moral e negativamente com o clima organizacional ético. Depois de discutidos os resultados, são apresentadas as principais contribuições teóricas e práticas para as organizações portuguesas. Este estudo empírico contribui para a compreensão do assédio moral com base na relação com a liderança (transformacional e ética) e com o clima organizacional ético. Desta forma, a presente investigação para além de contribuir para a compreensão do tema mostra-se relevante para as organizações, concretamente para a necessidade destas formarem os seus líderes para assumir perfis de liderança ética. |
|---|