Publicação
Inovação: como o líder influencia a autonomia na equipa?
| Resumo: | O objetivo do estudo é explorar a relação entre a liderança transformacional e o comportamento inovador através de uma mediação ou moderação da variável autonomia grupal. Foram aplicados questionários a 76 colaboradores de uma empresa de tecnologias de informação que trabalham em equipas e uma entrevista a 3 colaboradores da mesma. Os resultados mostram que a liderança transformacional se correlaciona positivamente com a autonomia grupal e com o comportamento inovador. Contudo a autonomia grupal não se correlaciona com o comportamento inovador, o que pode estar relacionado com a maturidade e crescimento da organização. |
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| Autores principais: | Silva, Ana Rita Guimarães da |
| Assunto: | Comportamento inovador Liderança transformacional Autonomia grupal Innovative behavior Transformational leadership Team-level autonomy Ciências Sociais::Psicologia |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O objetivo do estudo é explorar a relação entre a liderança transformacional e o comportamento inovador através de uma mediação ou moderação da variável autonomia grupal. Foram aplicados questionários a 76 colaboradores de uma empresa de tecnologias de informação que trabalham em equipas e uma entrevista a 3 colaboradores da mesma. Os resultados mostram que a liderança transformacional se correlaciona positivamente com a autonomia grupal e com o comportamento inovador. Contudo a autonomia grupal não se correlaciona com o comportamento inovador, o que pode estar relacionado com a maturidade e crescimento da organização. |
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