Publicação
Influência do ambiente térmico no desempenho cognitivo de trabalhadores do sector elétrico
| Resumo: | O ambiente térmico pode ser definido como o conjunto das variáveis térmicas do posto de trabalho que influenciam o organismo do trabalhador, sendo assim um fator importante que intervém, de forma direta na saúde e bem-estar do mesmo, e na realização das tarefas que lhe estão atribuídas. O modelo de conforto térmico depende principalmente da combinação da complexa interação de temperatura do ar, temperatura do globo, humidade relativa, isolamento térmico do vestuário e nível de atividade. O presente estudo teve como principal objectivo analisar e avaliar a influência que o ambiente térmico possa ter no desempenho cognitivo de trabalhadores que executem as suas funções em ambiente ocupacional não controlado de climas tropicais. Foi realizado numa empresa de produção de energia elétrica com 3 turnos de trabalho contínuo e participaram neste estudo uma amostra de 12 trabalhadores, com média de idade de 31,25 anos ( 3,2 anos). A metodologia utilizada teve como base e elaboração de dois questionários, a medição dos parâmetros físicos do ambiente térmico e a aplicação de testes de avaliação do desempenho cognitivo. No que diz respeito aos testes de avaliação do desempenho cognitivo, o período de observação disponível foi de 12 dias. Em cada dia foram realizados dois testes, o teste cognitivo A e o teste cognitivo B. Os testes cognitivos utilizados foram o “OddOne Out” (teste A) e “Rotation” (teste B). A estatística inferencial permitiu perceber diferenças ao nível da temperatura ambiente entre os dois momentos de aplicação dos testes (p<0,05). No entanto, não foi possível verificar a mesma significância estatística para as diferenças encontradas no desempenho obtido pelos trabalhadores, nos testes cognitivos realizados nas duas condições diferentes de temperatura ambiente. |
|---|---|
| Autores principais: | Ximenes, Vital de Jesus |
| Assunto: | Ambiente térmico quente Desempenho cognitivo Teste “OddOne Out” Teste “Rotation” Hot thermal environment Cognitive performance Test "Oddone Out" Test "Rotation" |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O ambiente térmico pode ser definido como o conjunto das variáveis térmicas do posto de trabalho que influenciam o organismo do trabalhador, sendo assim um fator importante que intervém, de forma direta na saúde e bem-estar do mesmo, e na realização das tarefas que lhe estão atribuídas. O modelo de conforto térmico depende principalmente da combinação da complexa interação de temperatura do ar, temperatura do globo, humidade relativa, isolamento térmico do vestuário e nível de atividade. O presente estudo teve como principal objectivo analisar e avaliar a influência que o ambiente térmico possa ter no desempenho cognitivo de trabalhadores que executem as suas funções em ambiente ocupacional não controlado de climas tropicais. Foi realizado numa empresa de produção de energia elétrica com 3 turnos de trabalho contínuo e participaram neste estudo uma amostra de 12 trabalhadores, com média de idade de 31,25 anos ( 3,2 anos). A metodologia utilizada teve como base e elaboração de dois questionários, a medição dos parâmetros físicos do ambiente térmico e a aplicação de testes de avaliação do desempenho cognitivo. No que diz respeito aos testes de avaliação do desempenho cognitivo, o período de observação disponível foi de 12 dias. Em cada dia foram realizados dois testes, o teste cognitivo A e o teste cognitivo B. Os testes cognitivos utilizados foram o “OddOne Out” (teste A) e “Rotation” (teste B). A estatística inferencial permitiu perceber diferenças ao nível da temperatura ambiente entre os dois momentos de aplicação dos testes (p<0,05). No entanto, não foi possível verificar a mesma significância estatística para as diferenças encontradas no desempenho obtido pelos trabalhadores, nos testes cognitivos realizados nas duas condições diferentes de temperatura ambiente. |
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