Publicação
Influência do associativismo jovem na empregabilidade e desenvolvimento de carreira
| Resumo: | A empregabilidade jovem representa um desafio premente na sociedade contemporânea, refletido na dificuldade dos jovens na integração no mercado de trabalho e no desenvolvimento das suas carreiras. Nesta conjuntura, o associativismo jovem emerge como uma ferramenta crucial no desenvolvimento de competências interpessoais e profissionais, essenciais para aprimorar a empregabilidade e promover o desenvolvimento da carreira. Este estudo qualitativo e exploratório procura compreender a influência do associativismo jovem, especialmente no contexto da Academia Minhota, na preparação dos jovens recém-graduados para o mercado de trabalho, com ênfase nas competências adquiridas e aplicadas em ambiente profissional. Através de entrevistas semiestruturadas com alumni da Universidade do Minho e recrutadores, esta dissertação explora como a participação associativa contribui para o desenvolvimento de competências transversais e como estas são valorizadas pelos empregadores. Além disso, explora a perceção dos recrutadores sobre a relevância dessa experiência no processo de recrutamento. Os resultados indicam que, embora o associativismo não seja amplamente reconhecido no recrutamento formal, este desempenha um papel substancial no desenvolvimento de competências valorizadas no mercado de trabalho e na integração dos jovens profissionais. Este estudo enceta uma reflexão sobre a importância do associativismo no desenvolvimento curricular e sugere novas abordagens nas políticas de recursos humanos e gestão de talento. |
|---|---|
| Autores principais: | Fernandes, André Ramos |
| Assunto: | Associativismo Jovem Empregabilidade Desenvolvimento de Carreira Desenvolvimento de Competências Integração Profissional Gestão de Recursos Humanos Youth Associations Employability Career Development Skills Development Professional Integration Human Resources Management |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A empregabilidade jovem representa um desafio premente na sociedade contemporânea, refletido na dificuldade dos jovens na integração no mercado de trabalho e no desenvolvimento das suas carreiras. Nesta conjuntura, o associativismo jovem emerge como uma ferramenta crucial no desenvolvimento de competências interpessoais e profissionais, essenciais para aprimorar a empregabilidade e promover o desenvolvimento da carreira. Este estudo qualitativo e exploratório procura compreender a influência do associativismo jovem, especialmente no contexto da Academia Minhota, na preparação dos jovens recém-graduados para o mercado de trabalho, com ênfase nas competências adquiridas e aplicadas em ambiente profissional. Através de entrevistas semiestruturadas com alumni da Universidade do Minho e recrutadores, esta dissertação explora como a participação associativa contribui para o desenvolvimento de competências transversais e como estas são valorizadas pelos empregadores. Além disso, explora a perceção dos recrutadores sobre a relevância dessa experiência no processo de recrutamento. Os resultados indicam que, embora o associativismo não seja amplamente reconhecido no recrutamento formal, este desempenha um papel substancial no desenvolvimento de competências valorizadas no mercado de trabalho e na integração dos jovens profissionais. Este estudo enceta uma reflexão sobre a importância do associativismo no desenvolvimento curricular e sugere novas abordagens nas políticas de recursos humanos e gestão de talento. |
|---|